台灣Y世代　3大特徵解密

8. 其他服務業* 4.4

9. 專業、科學技術服務業 3.9

10. 運輸及倉儲業 2.9

*：含宗教組織、職業團體、個人及家庭用品維修、洗衣、美髮及美容美體、殯葬、家事服務業等

資料來源：主計處

圖表3　當頭家比例，10年縮水一半

25~29歲　　　2011年　　　　　　30~34歲

0.6％　　　　 雇主　　　　　　　1.8％

2.5％　　　自營作業者*　　　　　4.8％

4.0％　　無酬家屬工作者**　　　 4.0％

85.3％ 　受私人企業雇用者　　　81.6％

7.6％　 　受政府雇用者　　　　 7.9％

25~29歲　　　2001年　　　　　　30~34歲

1.6％　　　　 雇主　　　　　　　3.9％

4.7％　　　自營作業者*　　　　 10.1％

5.4％　　無酬家屬工作者**　　　 6.3％

80.6％ 　受私人企業雇用者　　　69.5％

7.6％　 　受政府雇用者　　　　 10.2％

*：指自己經營或合夥經營事業而未雇有他人之就業者

**：指幫同戶長或其他家屬從事營利工作而不支領薪資之就業者

資料來源：主計處

大學生畢業3年後在……

圖表4-1　6成7工作中，1成升學，1成待業

工作中 67.0％

待業中 10.6％　（待業前3大原因：找不到符合個人專長的工作機會 29.6％、非自願性失業 19.6％、不滿意工作條件 13.8％）

全職在學中 10.2％

服役中 6.5％

不打算就業 4.5％

職業軍人（含志願役） 0.9％

師資生教育實習中 0.2％

圖表4-2　4成2 做過2份以上工作

1份　　 55.8％

2份　　 30.3％

3份　　 8.9％

4份　　 1.7％

5份以上 1.0％

0份 2.2％

圖表4-3　7成在企業，不到1成創業

企業 70.9％

自行創業 8.6％

學校 7.7％

非營利法人團體 5.7％

政府機關 5.4％

軍事單位 1.7％

資料來源：教育部「94學年度大專畢業生畢業後3年調查描述分析報告」

影響力

政商勢力小，國際知名度尚不足

Y世代在台灣商界、政界的影響力都還十分微弱。以職場上的職業別來說，目前25～34歲的職場Y世代中，僅1.1％為「民意代表、主管及經理人員」（圖表5）。擔任大公司總經理、董事長的Y世代，更是少之又少。

若能在35歲前擔任檯面上大型企業的CEO，多以第二代接班的身分居多。例如國內最大工業用紙廠正隆公司，在2010年由第二代鄭舒云接任董事長，1975年次的她，接班時僅35歲；1976年次的永豐餘生技董事長何奕佳也是如此。像群聯電子董事長潘健成26歲白手起家創業，又具備如此規模者，可說屈指可數。