理念不合，轉職好嗎？

（本案例為真實履歷，人名為化名）‧學歷：

文化大學勞工關係學系畢業

復興高中普通科畢業‧專長領域：

勞動法令、人力資源管理、勞工安全衛生管理

‧工作經歷：（僅列出最後3家，順序由最近者倒推）一、A光電股份有限公司行政部經理

職掌範圍：

1.各項人事行政規章制度修訂

2.人員選、用、育、留及薪資管理

3.勞資關係管理和人資電腦系統導入

4.總務行政作業

5.配合公司上市申請各項作業二、B精密科技股份有限公司人資課課長

三、C國際事業股份有限公司管理部主任

職掌範圍：

1.大樓管委會事務

2.總務行政事務管理

3.各項工程保險作業

4.協助主管推動各項人資專案四、C國際事業股份有限公司廠務課主任

‧徵信調查（reference check）人選：

陳先生原任職B精密科技副總經理

李先生原任職C國際事業稽核主任‧在職訓練：

勞動種子培訓班結業

薪資、任用管理師認證班結業（中華人力資源管理協會）

高級人力資源管理班莊大偉的生涯問題：

在現職服務了近6年的時間，但近1年半來卻常與主管衝突。感覺較無法溝通，也許公司上市後，負責人壓力更大了！其實自去年便有轉職的想法，總經理也提出願景慰留我，但1年來似乎沒有改善，心態也變得消沉，該如何思考下一階段生涯？

A：關於莊先生的履歷，首先在學歷部份，除非就讀的是明星學校，不然高中學歷並沒有註明的必要；「專長領域」的部份因為工作經歷中即可得知，所以可以省略。

而在工作經歷的撰寫中，這份履歷犯了絕大多數朋友的通病：9成以上履歷表的工作經歷僅註明工作「職掌範圍」，卻未放上過去工作的「成效與貢獻」，殊不知這部份才是履歷表的心臟、個人的核心價值所在，也是未來雇主最在意的部份。

此外，當任職公司有一定規模時，可以簡述該公司，尤其身任管理職的朋友若註明管理人數，更能彰顯經驗與能力。再者，由於已經在不少公司服務過，所以如果能將「C國際」的兩份工作合併陳述會更好，除了精簡外也不會給人一直轉換工作的感覺。