搞懂企業的「出價」邏輯

說到底，薪水到底怎麼給，「這是個人才拔擢的問題，」中央大學產經研究所教授單驥一句話指出核心。薪資制度的背後，反映出的是這家企業吸引、拔擢人才的哲學。
單驥剛針對台灣上市、上櫃電子公司的薪資制度完成一項研究。他發現，電子業中的薪資設計，十分吻合經濟學上的「競賽理論」。也就是說，公司為了繼續保持員工努力誘因，不至於因為競爭激烈提前放棄，或是滿足於現有成就而失去動力，會拉大每一職級的薪資差距。而且職位愈高，每一次向上升遷的薪資增額就愈大。
在公司規模小，或是產業還不夠興盛時，這種現象最明顯，廣泛分布於最高階管理階層與其餘員工之間。有趣的是，它與公司績效的影響也確實呈現正相關。

薪水袋上的數字，其實充滿各種複雜意涵，不只是反映個人身價而已。下一次當你再抱怨薪水不夠時，不妨試著從企業的角度思考，或許會得到不同的結論。職等如何決定薪水？

以美商惠悅企管顧問公司為例

Step1：界定營運規模

1.營業額

2.員工人數

3.市場、國際化程度

4.產品、服務多元性

Step2：決定層級

1.根據2到5個策略性問題來決定層級。

2.釐清職涯歸屬，是管理職或是專業、技術職。

Step3：評定職等：7項評等因素

1.專業知識

2.營運知識

3.領導責任

4.解決問題複雜度

5.對營運影響程度

6.對營運影響範圍

7.人際關係複雜度

Step4：評定分數，得到職等。

Step5：統計受調企業中，每個職等工作的薪資分布，得到市場行情的範圍。

Step6：企業再依據自身情況，決定個別薪資水準。薪資行情哪裡看？

■行政院勞工委員會職類別薪資查詢系統http://statdb.cla.gov.tw/psdn/query/

這個網站可以查詢各行業受雇員工人數，以及平均每人月薪資。其中薪資又細分為經常性薪資與非經常性薪資，因此也可以看出每項工作收入變動的程度。另外，新鮮人可查詢「初任人員薪資」，了解企業對應屆畢業生提供的起薪。網站最大特色，是提供連續3年的資料下載，所以可進一步比較時間變化。有趣的是，你在研究薪水的同時，還可以順便查看「各業員工規定工作時間概況」，了解一下這項工作所在的產業「操」不「操」。■經緯智庫http://www.mgr.com.tw/intro/index-e.html