搞懂企業的「出價」邏輯

這是由人才顧問公司經緯智庫所設立的薪資查詢網頁。把個人所屬的專業、職級、總公司國別、企業規模等資訊輸入後，除了得到年薪範圍外，還包括對應的職務說明書、個人能力要求，能幫助個人對數字做更精準的解讀。

不過，資料庫中的樣本以中高階主管居多，比較適合有工作經驗的上班族轉職時參考。

■104職涯發展中心http://www.104career.com.tw/cfdocs/workinfo/salary.cfm

表列出台灣地區21類職務群薪資，每一類依年資「2年及以下」、「3到4年」、「5年及以上」分為3種行情，每3個月更新資料一次。

■美國華爾街日報網站，位於Career journal.com上的薪資查詢入口http://salaryexpert.com/seco/index.cfm?Action=DisplayNAInputamp;CobrandID=95amp;area=360000

除了美國各大城市外，這個網站還提供世界主要國家主要城市的薪資狀況，台灣也包括在內，分成台北、台中、高雄3大城市呈現，稱得上是資料十分詳盡的網站。有名無利怎麼辦？

雖然頭銜愈來愈跟薪水脫鉤，但是當薪水跟名片上光鮮亮麗的程度無法成比例時，你應該如何調適？

中華人事主管協會執行長林由敏建議：「位階隨時都可以被拿掉，這是很虛幻的。」最近她看到很多跟著老闆1、20年，掛著副總、經理職務的老員工，因為無法提供對應生產力，不得不接受公司發的離職金，接受勸退。

因此，林由敏指出，找工作時，與其在意自己叫業務助理還是業務祕書，斤斤計較於領的是專員還是經理的薪水，不如專心耕耘，掌握客戶在自己手上。否則，就算叫業務副總，也只是一個空殼子。

只有創造自己不被取代的價值，也不受頭銜迷惑而眼高手低，才是在多變的職場中，保護自己最好的方式。