低薪青年，5年暴增10萬人

對日本的大學畢業生來說，今年的4月3日應該是最令人振奮的一天。

冬天是日本大學生畢業的季節，春天就成了一年「最熱」的就業旺季。按照傳統，企業每年招募大學畢業生後，全國會統一在4月的第1個上班日（今年為4月3日），讓所有社會新鮮人在同一天報到。日本：1.61倍的曙光

由於日本企業招募社會新鮮人作業時間很長，大學生往往在大三後就開始換上套裝、打上領帶，到處找工作。今年特別令人興奮，因為工作機會的供求倍數達1.61倍，等於恢復到經濟泡沫化前1年，1989年的水準！

來台工作6年，目前在保聖那管理顧問公司提供日商人才招募服務的草柳理砂與二村太郎，因為工作性質，兩人時常注意家鄉的就業市場變化。今年「1.61」這個數字，簡直讓他們眼睛發亮，彷彿看到日本歷經16年景氣低迷後，出現了第一道曙光。

事實上，日本企業對年輕人才需求的效應已從去年開始醞釀。

在多年景氣低迷下，日本社會出現一群為數龐大的「尼特族」（Neet, Not in Education, Employment or Training），這群高達217萬的徬徨臉孔，幾乎全數是15～34歲的年輕人，去年尼特族的人數，卻大幅下滑，降低到201萬人。

當企業用人需求增加，也宣告未來日本薪資成長的機率將有較大的空間。根據美商漢威特（Hewitt）企管顧問公司的跨國調查，2004年日本企業調薪幅度從1.7％起跳，但去年起跳水準已提高到2.4％。韓國：5％以上的調薪

在韓國，大學畢業生這幾年，更似乎人人都對未來充滿信心。

國民所得在亞洲金融風暴後，一路追趕成長，不僅站上15,000美元，更在去年超越台灣。韓國的外資投資金額也超過台灣3倍以上，加上股市漲幅與房地產不斷上揚，成就了韓國上班族近幾年的薪資不斷攀高。

根據韓國雇主協會（Korean Employers Federation）的統計，去年四年制大學畢業生的平均起薪（含每月紅利）折合新台幣約6萬2千元，等於比台灣多出1倍、也比日本高出數千元。

這個「偏高」的數字，著實令台灣人咋舌與驚訝。分析背後原因，除了韓國物價較高（約為台灣的1～1.5倍），以及韓國家庭多靠1位男性養家、女性婚後多不工作，勞工團體以此作為與雇主的薪資談判籌碼有關。