低薪青年，5年暴增10萬人

薪資水準停滯不前，無疑是台灣上班族最大的痛苦來源。去年平均薪資成長僅1.38％，物價成長卻達2.3％，每個人的荷包其實都在縮水。其中又以初入社會的新鮮人受害最深（見圖表1），所有矛頭都指向就業市場供過於求的大學生人力。

「碩士畢業以前總平均大概有3萬～3萬5千元，現在不少企業掉到2萬8千元到3萬元之間，」在人資業界相當活躍的遠傳電信人力資源副總吳炳耀指出。

尤其台灣為數龐大的中小企業，最擅長以降低成本來換取競爭優勢，壓抑薪資成長的幅度往往比大型企業來得兇猛。

位於彰化的利勤實業，以生產高科技針織網布為主，專為NIKE、adidas、Reebok等國際知名品牌開發新式布材，員工人數近200人。

在利勤實業，大學畢業的業務助理起薪僅有2萬2千元～2萬3千元左右，「這幾年幾乎都沒什麼變動，」總經理吳寧補充，「除非是碰到比較優秀的年輕人，我們才會樂於多給一點。」好工作減少才是關鍵因素

但吳炳耀認為，整個薪資失衡的關鍵，還是出在工作機會的流失，尤其是「好」的工作機會。

政大企管系教授吳思華曾對此有感而發。寶僑家品企劃部副總經理蘇瑞明是他的學生，研究所畢業後，陸續被寶僑送到美國與大陸市場歷練。「以前像蘇瑞明有一樣機會的學生很多，但這幾年卻越來越少聽到了。」

雖然台灣企業近幾年國際化布局擴大，增加不少上班族到海外市場歷練的機會，但吳炳耀指出：「那只對有經驗的中高階人才有利，尚未累積足夠經驗的社會新鮮人並不適用。」

當年輕人選擇「好」工作的機會減少，整體薪資自然難以拉抬上來。

漢珍圖書公司業務副理劉毓欣，民國86年從圖書館系畢業後，到私立大學擔任圖書館員，起薪約3萬3千元。

「但現在大學剛畢業的圖書館員大概只有2萬8千元～2萬9千元左右，而且連學校也改用約聘人員，一年一聘，大部份還要求碩士，才有可能被面試，」劉毓欣不勝唏噓地說。

就連在薪資較有競爭力的金融業也不例外。