上班族醒過來－年末績效考核要小心

如果員工認為公司的資遣並不合法，縱然收到公司給付的資遣費，在向勞工局申請調解無效後，仍可向法院提出「確認僱傭關係存在」的訴訟，若法院判定公司屬於違法資遣，雇傭關係繼續存在，公司就應支付員工從離職日起到復職日止，員工應領的薪資，此時大部份公司便會將先前已付的資遣費與應補付的薪資做抵銷。

如果到最後判定結果屬於合法資遣，則員工收下資遣費更是理所當然。所以員工必須了解，公司可以逕行給付資遣費，員工同樣可以主張己身應有權益。單純對考績結果有異議，可以怎麼做？

制度完整的公司，都應設有暢通的內部申訴管道，讓員工適度傳達對於考績結果的疑慮，並尋求溝通、解決之道。如果公司未設有這樣的機制，或多次溝通無效，確認考績將影響升遷、薪資結構或年終獎金時，或許可嘗試向勞工局申請調解，之後向法院主張考績影響到財產權利益，請求法院審理。

考績影響晉升與薪資，員工透過法院審理是法院曾有過的判決意見，屬於勞資爭議處理法的權利事項處理，因此上述的外部救濟途徑是員工在現行法律制度下可以嘗試的方法，但這樣的調解與訴訟過程勢必影響日後勞資雙方的相處關係。除非你正打算離職，否則都應該仔細考慮清楚。