舞台無所不在，隨時都是show time！

為摩根大通證券、迪士尼、高盛、思科等公司擔任領導與溝通顧問的《智賣智誇》作者佩姬．克勞斯（Peggy Klaus）在書中提到，傳統的自我包裝技巧忽略了所有有效溝通的實質核心：呈現真實的、最好的自己。

佩姬．克勞斯建議，想得到他人的青睞，最好不要捏造自己的經歷，或是把自己說得不像自己，因為誇大的事實會讓自己看起來不安，造成反效果。相反地，如果能夠誠實描述自己的優點和經驗，當你敘述時，真的相信自己所講的內容，誠懇與自信的表情自然就會顯露出來。

舉例來說，想應徵業務員，與其把自己刻意塑造成隨和、外向、自信等典型業務員性格，還不如使用可描述自己真實個性的形容詞，像是有責任感的人、熱心、對產品有興趣、喜歡幫助別人學習新東西，反而更有可信度，也更令人眼睛一亮。

佩姬．克勞斯也指出，因為誠實，人在面試時的神情也會自在許多，就像是和朋友閒話家常一樣，也因此比較能和面試官建立出一種個人化的關係，為自己加分。

不過，除了充分表現自己真實的一面，該如何進一步讓主考官認為自己是有熱情、有執行力，又能與人團隊合作的不二人選呢？掌握以下4大表現力，應徵時就會更為無往不利。

1.書面表現力

當人力銀行的網路履歷愈來愈普及，我們習慣用最簡化的語言填寫制式網路履歷，卻使得企業在看履歷時，幾乎沒有辨識度可言。

台灣戴姆勒克萊斯勒人力資源部協理余一哲表示，除了制式的網路履歷表，通常人力銀行都還有提供可附上其他個人資料的功能，是一個可自由呈現的舞台，「卻有大約50％以上的應徵者完全都不用，」余一哲說。

因此，余一哲一定會交待部屬要特別重視有附加其他資料的履歷表，至於沒用心附上其他個人資料的網路履歷，余一哲的解讀是，「這表示他沒辦法從企業的角度去思考，雖然他的本質可能是很好的，但因為某些表徵上的東西輸給人家，如果真的因此而在應徵的過程被淘汰，也不是毫無道理。」

2.情緒表現力

雖然知道表現出自己對工作的熱情是很重要的，但在緊張又陌生的面試環境下，我們總是不知不覺地藏起自己的真性情，架起一副撲克臉，似乎這樣才比較有安全感。