舞台無所不在，隨時都是show time！

中華汽車管理部專案經理黃得超建議，在面試時，如果能把與工作內容相關、對自己而言也有深刻意義的經驗和體會講出來，「你就會很有感覺，邊講就會邊想到當時的感受，你的熱情自然流露。」

「你的人生中或多或少都會有熱愛、也會有挫折，你需要的只是好好回顧、整理，然後在面試時把這些動人的體會帶出來，」黃得超說。

長期負責指導寶僑家品新進員工有效表達的寶僑家品企畫部品牌經理麥偉堅也建議，如果平時自己就有非常熱中的興趣或議題，若有機會，不妨在面試中提及，如此一來，不但能讓自己對事物的熱情與執著自然顯現，也能凸顯自己最為自信和成熟的一面。

3.行動表現力

而如果你是一個積極、苦幹實幹，但面試時老是無法讓人感受到你紮實執行力的人，努力鍛鍊自己「重建現場」的敘事功力，是加強行動表現力的不二法門。

輝瑞大藥廠西藥事業部人力資源經理狄家葳建議，只要談到過去的經歷，面試者應該試著從以下5個面向完整描述：是在什麼樣的場景之下？你說了什麼、你做了什麼？你當時的感覺是什麼？然後發生什麼事情？影響是什麼？讓事件的現場感浮現，可信度與說服力就會在無形之中大大增加。

麥偉堅也提醒，流水帳式的報告是無法讓人感受到行動力的。

舉例來說，「如果想證明自己的領導能力，重點並不是要講你在什麼時候、帶了幾個人，」麥偉堅解釋，而是要將焦點鎖定在你如何影響別人、如何把團隊的願景落實在實際的工作、如何向大家報告、如何讓團隊變得有活力等面向。

如此一來，主考官便能輕易理解並認同你過去的經驗與行為。

4.團隊表現力

此外，在傳統的徵才流程中，無論是履歷或面試，團隊合作能力是很難凸顯出來的，這時候，要表現自己的團隊合作能力，需要一點創意。

台灣戴姆勒克萊斯勒人力資源部協理余一哲，就曾經收到一份5個學生一起寫的共同履歷，讓他印象深刻。

這5個學生在履歷上寫得很清楚：我們不是要找5個實習工作，只是想呈現我們每一個人在團體中擅長扮演的角色。