舞台無所不在，隨時都是show time！

這樣的形式，讓這5個人的專長活跳跳地躍然紙上，有人是團體裡的點子王，有人善於掌控細節，有人負責轉化與整合，而這5個人為爭取實習機會的企圖心、創意和團隊合作的精神，更是表現得再強烈也不過了。

表現力無所不在

有意思的是，由於制式化的履歷審核與面談流程，往往不足以讓企業做出正確的選才判斷，於是許多正式流程外的小細節，很有可能變成決定高下的關鍵。

在中華汽車有14年選才經驗的黃得超就認為，現在應徵者的面試技巧已經練得太好，主管其實很難從制式化、又大同小異的回答中選人，所以每次面談前他一定會先到，觀察應徵者從走進門、坐下、到離開的肢體語言。

「當然絕對不能只用走路來決定要不要錄取，」黃得超特別澄清，「但當你面談完發現，兩個應徵者不分高下，不知道用什麼來決策時，這時候我就會觀察他的肢體語言和氣質和我們公司契不契合，我相信肢體語言也能代表人的個性特質。」

而台灣戴姆勒克萊斯勒在徵選儲備幹部時，則是連吃晚餐都要列入計分。

余一哲分析，一個人如果能快速地融入新的團體，以及與人建立非正式的個人關係，未來在商業溝通上就擁很強的優勢，而應徵者是否具備這樣的特質，在用餐的過程就能看出端倪。

決定成功的基本要素有很多，專業知識、經驗、思考能力等，對生涯發展都很重要。

但是，成功的最後一哩路上，卻不能沒有表現力。

企業最怕的5種失焦履歷

你可能已經很用心在寫履歷表了，但你努力的方向可能完全失焦，結果反而令企業讀起來相當頭大。

以下是常令企業感冒的5種失焦履歷，沒事請盡量避免：

1.「純」條列式履歷

「大部份台灣學生寫的履歷表，我認為只有50分，」匯豐銀行人力資源處副總裁朱敏杰表示，「大家都是條列式地寫：我當過學會會長、我做過7-ELEVEN的工讀生，這樣我真的看不出他們的能力或長處。」

「我們想要看的是，你在那個工作中做過什麼事情，得到什麼結果與收穫，」朱敏杰說。

2.沒有特色的履歷