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寶僑家品企畫部品牌經理麥偉堅最近面試了一個國外MBA的畢業生，背景非常國際化，在南非出生、在菲律賓、日本長大，後來回到台灣，又到美國念碩士，正是寶僑最渴求的多元背景人才，但這名應徵者卻對這樣獨特的優勢隻字未提，只在履歷表的最後一列寫上「在很多地方住過」。

「很多人做了很多功課去了解應徵的公司，但卻不太了解自己的獨特之處，」麥偉堅表示，「結果每個人都只會寫：我非常認真、我在學校的成績很好，但其實台灣學生不是都這樣嗎？結果每個人的履歷都差不多。」

3.吹錯牛皮的履歷

「很多人想要表現出他很厲害，就會花了很多篇幅介紹他以前打工或工作的公司有多大、多好，來證明自己在那邊工作很了不起，」台灣寶麗人力資源部招募副理高子雯無奈地指出，「其實我們根本不在乎他工作的公司大不大，我們在乎的是他在那裡到底做了什麼。」

4.優秀但沒有動機的履歷

有些人非常努力在履歷表上展現自己種種的優秀之處，卻忘了提到自己為什麼想加入應徵的企業。

在把關嚴格的企業，你可能就會因此而無緣進入面試階段。

「因為這樣的人可能不是那麼想加入我們的公司，沒有動機的話，我們不覺得他能夠展現最大的熱情投入在這份工作上，遇到挫折可能就會很容易放棄，」高子雯表示，「所以我們不會和這樣的應徵者聯絡。」

5.被電風扇淘汰的履歷

「當一個職缺就有5百封履歷要處理，人資主管會怎麼篩選？」台灣戴姆勒克萊斯勒人力資源部協理余一哲表示，「也許有些主管看到字不好看的，就先挑掉了，但他不用擔心，因為要從5百封履歷裡面再找到幾個優秀人才，一定綽綽有餘。」

余一哲又進一步解釋，類似的小缺失都是代表某種程度上的不夠慎重。

「我不認為字醜就丟掉是毫無根據的，即便是用電風扇吹都會有一定的根據，因為只有一張紙的就會被吹走，」余一哲笑著說，「這當然只是笑話，不過履歷是你和未來雇主的第一次溝通，你一定要讓雇主留下完美的第一印象，就像第一次約會一樣。」