搭起豪華舞台，尋找一級戰將

寶僑家品（P＆G）也是。迎戰本土企業模仿外商的儲備幹部制度，寶僑家品從去年開始舉辦未來領袖俱樂部活動，將徵才觸角往下延伸到大學三年級以下的學生。

人力資源部門經理劉乃瑛表示，寶僑家品去年首次開放面試機會給非應屆畢業的學生，程序與正式面試一樣，必須先通過資料審查以及筆試，然後再由主管親自面試訪談，決定錄取名單。
最後，只要大三或研一學生通過前述面試，就能成為未來領袖俱樂部的金卡會員，大一及大二的學生若通過，則成為普卡會員。

金卡與普卡會員都會定期被邀請到寶僑家品參訪與聚餐（如尾牙），每個會員也都會分配到一位寶僑家品的專業經理人作為私人顧問，提供職涯與生活的建議，另外，金卡會員還可以加入暑期工讀計畫。「公司的總經理還會定期與學生聚餐聯繫，以建立更緊密的關係，」劉乃瑛說。

有的企業甚至將員工管理的工作直接交給學生實習，以吸引人才。

例如甫於5月中旬甄選出校園儲備幹部的台灣飛利浦，便打算讓6位71、72年次的年輕學生帶領全台灣400名工讀生，擔綱8月熱門檔期的行銷活動，「我們讓這些年輕人在學生時代就能累積行銷與管理的實戰經驗，」台灣飛利浦電子工業人力資源暨管理中心副總經理林南宏說。

「這樣提早卡位的活動的確可以吸引到高學歷、有能力的學生，」擔任飛利浦校園徵才評審的台灣師範大學大眾傳播研究所長胡幼偉說。

舉辦競賽，則是近來企業相當熱中的另一種徵才活動。

缺乏名氣，哪會有票房

受到知名廠商持續大舉徵才的壓力，從事B2B（企業對企業商務）以及代工製造的廠商因為不打品牌，愈來愈難吸引到優秀的人才。

「很多人都會問，到底金寶、仁寶、光寶，這些寶有什麼關係，」身為代工大廠的光寶科技公共關係處長蘇怡任表示，集團內14個事業單位都抱怨很難找人，「別人連你在做什麼都不知道，怎麼可能會來應徵。」

後來，透過舉辦光寶創新獎，光寶科技才有機會走進校園去介紹公司。

「競賽因為具有公益的形象，學校才會願意讓企業進入校園宣傳，」負責聯華神通集團育秀盃的育秀教育基金會執行秘書劉宜君說。