搭起豪華舞台，尋找一級戰將

蘇怡任還提到，光寶科技也在南京設有研發中心，但是知名度不夠的問題，在中國大陸更是嚴重，於是將光寶創新獎的收件範圍擴及到中國大陸地區，增加該公司在中國大陸校園的曝光度。

傳統產業面臨求才壓力更大。舉辦育秀盃創意數位內容設計大賽的聯華實業總經理景虎士表示，受到高科技產業大量搶人的影響，傳統產業即將出現人才斷層。

「傳統產業也需要人才，而且也有很好的發展機會，但是年輕人全跑去高科技產業，」景虎士提到，生產麵粉與義大利麵的聯華實業只好整合同集團的聯強國際、神達電腦等知名子公司，共同舉辦育秀盃數位內容設計大賽，「藉由集團內知名的科技公司來帶出其他傳統產業子公司的名氣，以吸引人才目光。」

觀察企業需求，才能擔綱要角

然而，無論是建立形象或是打開知名度，企業最關心的還是能否找到優秀人才。

趨勢科技人力資源部資深經理羅凌茹提到，企業會舉辦校園活動，多少都與徵才相關，因此，活動的設計多半會配合企業徵才的方向。

「這比單純看履歷或是簡短的面試，更容易看出實力，」景虎士提到，現在多數年輕人的學歷都很高，校園競賽與實習能幫企業更精準的篩選出好的人才。

相對的，學生也可以透過競賽與實習，親自了解企業文化與工作環境，「避免配錯對，」景虎士提到，與其進來工作兩、三個月後才發現不適合，企業寧願讓學生多一些的機會去觀察。

Yahoo!奇摩人力資源部總監陸文秀解釋，企業逐漸意識到，在激烈的市場競爭中，如果人選錯了，損失的不只是招募的成本與薪水，更重要的是市場機會，因此，企業投入的資源與時間，希望透過更多的互動去彼此認識與觀察，進而吸引到對的人。

對學生或是年輕工作者而言，儘管企業舉辦的徵才活動愈來愈讓人眼花撩亂，但是只要能冷靜端詳，然後聰明地跟著起舞，就有機會趁此在企業積極籌備的轉型大戲中，擔綱要角。