如何挑選公司？ 當父母期待的工作和我不同

資誠會計師事務所執行長薛明玲持平地建議，只要公司及個人業務沒有涉及不法，員工還是應該共體時艱，相信公司。但是一旦發現這種風險，除了消極的態度，譬如另謀出路，更應該考慮積極的做法，例如請教法律專家，保留相關證據，甚至告知獨立董監事或監察人。

他也呼籲政府應該取法美國，立法保障舉發不法者（Whistle Blower）的安全與工作權益，才能加速淘汰經營不法的公司。

另一方面，不斷充實自己、保持職場競爭力，雖是老生常談，卻是不變的法則。很多人因為自覺無法找到更好的去處，即使察覺公司有異，也不得不留在原來的崗位，結果不但最容易變成最後下船的人，想重新開始也加倍困難。

別忘了，做一個兼具專業與警醒的員工，埋頭苦幹之餘更要慎選良木而棲，這才是現代工作人的不敗王道！

一個博達離職員工的心聲

很多基層員工，都是最後一天看到新聞才知道公司出事。

許多同事手上還握著100多張股票，當初一張一萬塊的買下去，但是公司股價漲到300多塊時，他們股票是被綁住的，有的3年，有的2年，是賣不掉的。真正獲利的是董事會周邊的人，或證券商。

有些員工甚至靠貸款買，回家只好跟太太抱著哭。通常認這些的，都是公司的老員工。

從博達離職以後，非常不容易找工作。博達6月中出事，7月中開始資遣，現在已經10月了，我還有很多同事找不到工作。

我有一個同事去找工作，那家公司甚至擺明「薪水讓他開」，因為那家公司也有問題，要他去做第二套帳。

就算你能力再好，新公司對你的操守多少也有防備，但這就不會是我們希望的工作環境。所以很多人不是換跑道，做自己不熟悉的工作，就是避風頭，只能等待事情過去。

公司出事後，我們接到很多投資人電話，有人一邊講一邊哭，不敢告訴家人自己買了很多博達的股票。電話太多了，總機只好轉給各部門接，大家接到都怕了。我們也很難過，我們也都是小股東。

後來連檢調單位都來，把所有員工集合在一個角落，不准回到座位。每個人的電腦、email，一個一個檢查，好像是我偷拿人家的錢，被抓個正著，可是我並沒有啊！