從25萬科技大軍中，脫穎而出

今年夏天，台灣科技職場產生一連串的弔詭現象。「畢業生過剩、人才卻不足」的現象，真實地呈現在企業的徵才活動上。

今年7月與8月中旬，台灣前兩大面板大廠分別舉行大型徵才活動，各收到3,000封與8,000封履歷，但是當天被通知來面試的卻僅有150位與300位，最後各錄取50位。

微星科技人力資源部資深經理簡文哲以電子產業的發展歷程解釋這個現象，20年前80分人才就可以做的工作，在全球競爭下，現在需要90分的人來做這份工作，客戶才願意下單，「否則，戴爾或惠普為什麼不到隔壁（中國大陸）找更便宜的80分人才來做。」

根據教育部即將公布數據顯示，去年6月，台灣從科技系所畢業的學士與碩士，暴增到7萬7千人，今年，畢業生更超過8萬人，而1999年6月的科技系所畢業生數量卻只有3萬2千人。5年來，台灣科技系所畢業生成長超過一倍。

根據勞委會最新統計，目前台灣科技產業中非主管級的工程師，共有10萬9千人，再加上就職於非科技產業的科技工程師，全台總計有19萬名。

也就是，單單今年科技系所畢業生的數量，就超過現有職場上工程師數量的三分之一。

然而，智邦科技執行長與日月光董事長卻在同一時間大聲疾呼：「台灣人才再不足，連研發部門都會西進中國大陸。」

企業搶的都是同一群人才。台積電人力資源副總經理張秉衡指出，每年從全台灣最頂尖4所大學畢業的科技碩士共有2千7百餘位，其中90％會進入國防役體系。經過分配後，台積電僅取得其中的40餘名。這樣的配額不敷台積電的需求。於是，除了積極招募國內優秀人才，台積電也效法許多國際大廠的作法，開始到美國頂尖大學的研究所，提前與還在就讀的學生建立關係，吸引來台工作。

「講白了，就是脫節，教育界訓練出來的學生與產業界的用人需求嚴重脫節，」常與產業界建教合作的交通大學研發長林一平說。

為了跟上產業需求，林一平表示，交通大學預計明年開始實施大一大二不分系學制，學生在大學前兩年扎穩基礎科學，後兩年則根據產業趨勢專精學習。