從25萬科技大軍中，脫穎而出

英華達（上海）電子開發處的副總經理蔡世光，長駐上海11年，目前帶領近400位研發工程師的他提到，就純研發技術而言，中國大陸工程師已經不輸給台灣工程師。

最近蔡世光還到中國大陸的大西北去招募人才，「在上海，好的人才流動率高，但是大西部很多國營企業的工程師資質相當好，又很實事求是，」蔡世光形容這些人就像是璞玉，只要經過2到3年就會發光發亮。

一位從事電子製造業、同時帶領上海與台北兩地研發團隊的高級主管就直言，雖然中國大陸剛大學畢業的工程師，月薪才1千5百元到2千元人民幣，但是如果夠優秀，2年後月薪可能就會跳到近1萬元人民幣，而且通常在工作第5年後，薪資就追上台灣，「為了怕台灣工程師不舒服，公司一直刻意隱匿兩岸的薪資狀況。」

根據人力資源顧問公司Mercer Human Resource Consulting今年針對全球32個國家、4萬3千名資訊科技人員的薪資調查顯示，雖然台灣年輕工程師的年薪遠高於中國大陸，但是台灣在資深經理層級的年薪（64,400元美金）已經與中國大陸（58,400元美金）相差無幾。

所以除了單純的技術研發能力，還要有其他決勝負的能力。

4.具有服務客戶與整合資源的能力

兩岸設廠的微星科技資深經理簡文哲解釋，像戴爾與惠普這類國際公司還願意來台灣下單的原因，是因為中國大陸的工程師現在還是單純技術開發的角色，他們還沒有服務客戶的心態與整合資源以解決問題的經驗。

另外，最近台積電為了上海設廠正在招募當地科技人才，人力資源副總經理張秉衡提到他的觀察，台灣科技人才的優勢在於「見識」與「膽識」，因為台灣企業研究開發的經驗畢竟比中國大陸多，相對上，台灣科技人才在大型專案的歷練也相較為多，所以有較高的視野與自我期許。

近來，台灣科技股表現不佳以及股票分紅課稅的爭議，似乎讓部分科技人開始冷靜地思考下一步。

王帛霞提到，雖然今年景氣回春，科技大廠全力搶人，但是令她相當訝異，沒有股票分紅制度的IBM卻異常順利地招募到許多優秀人才。