管理小錦囊

你不快樂嗎？想換工作嗎？勸你先看完《非得跳槽嗎？》（Love It, Don’t Leave It）這本書，再做決定。生涯系統國際顧問公司（Career System International）總裁貝芙‧卡雅（Beverly Kaye）在書中整理出26種方法，幫助你在工作中重拾信心與快樂。其中卡雅特別提到一點，要想在組織內如魚得水，就必須建立屬於你自己的私人智囊團，幫助你拓展人脈、掌握內幕消息、摸清組織的權力運作。

首先，你得問問自己：

1.我需要培養哪些技能？

2.我希望學習的對象必須和自己相似或是不同？

3.我希望對方是我認識的人，或是不認識的，但能因此幫助我拓展人脈？

當你清楚自己想要什麼樣的人選後，就可以開始搜尋。一旦你發現以下的人才，就能成為你的智囊團成員之一。

1.願意資助你：有權勢、有助於你提高知名度、提升能力、並達成目標。

2.願意傳授技能：在你學習新技能時，指導你、親身示範、並提供改進的意見。

3.願意栽培你：傾聽你的想法，並針對你的想法、失敗、和疑慮提供建議。

4.願意作為你和他人的橋樑：把你引薦給其他人，並帶著你參與重要的活動，幫助你建立人際關係。

5.願意提供各項消息：這種人位居要津，能得知公司重要的內部消息，對於組織內的策略和權力分配瞭若指掌。可幫助你掌握關鍵訊息，不至於觸犯組織內部的禁忌。