升職不加薪　中國信託讓3千名員工跳一級

外商銀行一直以來都是透過拉高員工職稱的方式，讓員工在推動業務時，可以獲得客戶的重視。中國信託此次的調整，主要還是對外競爭的考量。

除了中國信託，第一銀行和中華開發工業銀行，為了讓業務開拓更順利，最近也紛紛讓員工「升級」。在兩個月前，正進行組織改造的第一銀行，也在職等與薪資不變的前提下，將分行的副理、襄理升格為經理；開發工銀也計畫將把經理以上的員工，全面升職一級。

資誠企管顧問公司人力資源整合管理服務部協理錢慧如分析，企業會做這樣的調整，通常有兩個原因，一是為了吸引人才，二是為了讓員工在對外接觸的時侯，可以和高階的客戶有比較對等的關係。

錢慧如舉例，信義房屋也曾一次將所有的組長升為經理，「因為組長已經很少見了，員工如果有經理的實力卻被看做是組長，對外的確會比較吃虧。」

「本土企業現在給職銜給得比以前來得鬆，我認為這也是相當公平的，」錢慧如分析。看來，整體職銜的提升，使得本土企業必須有所調整，否則未來招募或留住人才都會日益困難。

（麥立心整理）