台商、外商，薪水比高下

在職場裡，你一定聽過「只要待過外商公司的人，下一個工作通常還是會優先考慮外商」的說法。

除了管理風格尊重員工外，薪資福利往往也是很多人選擇一直待在外商的原因。

北電網絡（Nortel Networks）公關經理呂芳珍，從本地企業轉到外商公司後，再次跳槽時，她就是繼續選擇外商公司。

4年前，呂芳珍待的都是本地的大型公關公司，為資訊業客戶包裝形象。後來有機會轉到美商組合國際（Computer Associates）擔任公關經理，她的薪水足足「增加了一倍」。

「我原來沒有預期這麼多，是面試主管主動加碼給我的，」當時呂芳珍對外商老闆的大方感到驚訝。

後來轉到北電網絡，她的年薪再度有令人滿意的成長空間，平均月薪超過6位數。

如果過去4年繼續待在本地企業，呂芳珍心想：「大概不會有這麼好的條件吧，但是工作的title（頭銜）可能會不錯。」

高薪水、低頭銜

在外商公司薪水高，但因為組織扁平化，頭銜和本地企業相比未必比較「響亮」，她的先生王建凱在轉換工作時也有同樣經驗。

三年前，王建凱在1000大企業中排名第49名的南亞科技人力資源部擔任經理，後來基於個人生涯規劃，想要進入全球性企業拓展HR視野，他轉到摩托羅拉工作。

他剛到摩托羅拉時掛名「資深專員」，在外界看來像個「降級」的選擇，但實際上，當時他的薪水雖然沒有股票，卻比在南亞科技時，增加了10％以上。

相較下，在許多本土企業裡，尤其是非電子、電信、金融相關產業，「協理」或「總監」級的主管薪水，如果沒有股票分紅「灌水」，年薪很難超過百萬。

人力顧問公司保優美（PAhuma），去年曾針對有意轉職的1,108位客戶，進行第一手的薪資調查也顯示，在本地企業工作的中階主管平均薪資水準大約介於52,204~80,148元之間，和歐美等外商公司的水準介於61,143~89,000相比，有一小段差距。

不景氣，仍維持調薪幅度

外商公司在薪資策略上比本地企業積極，有它的主客觀因素。

美商惠悅企管顧問公司副總經理王柏松分析，外商到海外開疆闢土，為了節省成本，「要的都是有經驗、馬上可以用的人，因此一開始的offer通常比較高，才能吸引到好人才。」