經濟獨立讓女性更幸福

當問及「工作中讓你感到最幸福的事」？有三分之一男性與女性都認為「實現自我」最重要，但另外三分之一女性覺得是「經濟獨立」，高出男性7個百分點。顯見女性渴求透過工作掌握經濟自主權，比男性更強烈。

女性工作為求經濟自主

然而，回溯到「踏入職場第一年，你對未來事業的企圖心」時，大部份女性期望集中在成為「專業人士」。只有25.5％的女性希望更上層樓，成為主管、企業領導人或在社會上發揮影響力。男性選答這部份的比例則達到34.4％。

另外，有16.2％的女性選擇「只要有工作就好了」，比例也超過男性（10.3％）。

將工作視為賺取收入的方式，其實是女性最容易達到的目標。若要往上談到領導、管理，女性面臨的難度馬上呈指數線型飆高，自然令大多數女性猶疑不前。

就算女性有夠強的內在驅動力，還要克服仍未盡理想的職場環境。

根據主計處2000年資料，女性管理與經理人比例只佔全體15％。即使靠著教育，女性得以跨越基本門檻，但進入職場體系後，高達八成女性都指出，她們必須面對薪資（29.8％）、升遷（23.1％）不如同條件的男同事，甚至無法進入男性為主決策體系（27.4％）的問題。

進一步作學歷與收入的交叉分析，更清晰發現，研究所以上、月薪台幣5到7萬，高學歷、中階主管層級的女性，尤其煩惱打不進企業決策的核心。

「我每天都很鬱卒，為什麼能力不輸男同事，卻升得沒有他快，」一位曾在投信公司當到襄理的女主管說。在營運、業務這類經常要對外談判、但也容易表現的作戰部門，女性老被看做「不方便」、「不適合」，最好留在行政單位。她後來體會到公司文化就是如此，假如不能「知命」，只有離開一途。

檯面上，「兩性工作平等法」已經通過，但「僱主還是有很多方式可規避，」中研院社會學研究所研究員張晉芬觀察。大部份僱主還是寧願把機會與資源投資在男性身上。

「女性要付出更多，才能達到跟男性一樣的位子，」張晉芬指出。