七年級來了！最矛盾的世代，首度進入職場

當工作不再為忠於生計，便要忠於自我。台大畢業生聯合會會長吳牧學觀察，同學普遍的想法是「興趣廣泛、選擇很多」、「做這個也可以，做那個也可以。」

他辦活動，請名人來講如何面對職場，招攬半天只有3、40人，倒是一堆人要去隔壁活動中心看電影。「台大活動太多，也是很多的選擇，」吳牧學開玩笑說。

不過，他自己對未來的理想同樣是：「錢夠用就好了，我不想過焦頭爛額的生活。」

其實，許多七年級生可能比過去更早投入社會，但對工作卻有截然不同的詮釋。

72年次的陳玟璇剛進大一，就在科見美語找到電輔老師兼職。她估計，班上超過一半同學都在打工，然而，理由很少是為了支應學費、養家，純粹是賺零用錢。

每個月掙六、七千塊，錢不多，但陳玟璇喜歡這種自由的感覺。她跟同學一樣，都「不希望被束縛」。

五年級與七年級的角力

大部分五年級主管都能理解七年級生的哲學，只是：「我們是工作六、七年才有這種想法，但他們才工作第一年就有了，」台灣雅芳薪資福利經理謝雅雯忍不住感嘆。

對不同世代的工作態度，華義國際經理曾姿錠有個貼切的譬喻：「四年級生是：我可以倒，公司不能倒：五年級忠於工作；六年級忠於想法，七年級嘛，忠於自己的生活，」她笑說。

然而瞭解是一回事。在職場上有從屬關係，又要負擔成敗責任，七年級生強烈的自我意識，馬上變成五年級主管頭痛的共同根源。

最常被舉例的問題，就是耐壓性低、對企業忠誠度不夠。

談起這些，五年級主管們有一肚子苦水：

「他們都把你當朋友，直接反映各種情緒，」30歲出頭，泰統連鎖餐飲事業管理部經理蒲菁菁說。跟記者約晚上七點半碰面，蒲菁菁卻直到快九點才飢腸轆轆趕來，只為了先交出老闆要的報表。而她手下69年次的部屬，因為工作受挫，情緒失控，在辦公室裡嚎啕大哭，蒲菁菁還得抽出空檔好言勸慰。

更沒想到，隔天，這位年輕下屬就辭職了。

「我接辭職信會接到手軟，」一位五年級主管描述。她已經數不盡多少次辛苦面試人才進來，辛苦訓練他們上線，然後眼睜睜看著他們因為一些芝麻蒜皮的理由離去。