七年級來了！最矛盾的世代，首度進入職場

「剛上大學時，大家都想玩，以為畢業以後工作，至少也有四萬多，」他回想。但是這陣子找工作的經驗，他真的發現，「還沒工作的同學想得太天真了。」

從有到無的一代

「這是從『有』到『無』的一代，」一位五年級主管一針見血指出。

比起父母成長雖要一路過關斬將，外面卻有「愛拼就會贏」的夢想曲線等著迎接，從小什麼都有的七年級生，今年要邁入的就業市場，竟是台灣50年來首見的經濟瓶頸。

1999年，大學一年級是個轉捩點，發生九二一地震，國內經濟遭受衝擊。第二年台灣股市大跌，從八千點下探到四千點，網路經濟神話泡沫化。大學三年級，失業率創新高，達到5.17％，經濟成長率卻下滑到3.54％。

畢業之後，因為大學畢業生年年增加，創造出前所未有的同儕競爭，二、三十萬的大專畢業生一下子擠入景氣衰弱的職場，剛好跟優渥成長環境形成天差地遠的對比。

這種情況下，企業為求生存，對新鮮人的期待，將是紀律甚於自主性、敬業的態度更甚於潛力。

換言之，關於工作，有幾門課，七年級生必須先學會：

一、認清職場競爭的本質

初出社會，新鮮人難免愛拿學校跟職場做比較。「你交學費上學，學校當然『有教無類』；但企業付你薪水，可是『先得英才，後拔擢之』，」一位五年級主管道破兩者根本的差異。

很多人執意要工時與薪資有滿意的比例，但企業與主管的想法，是要有更高的薪水，得先有做到那個位置的實力。「你要升遷，現在勢必要做更多額外的工作，」泰統連鎖餐飲管理部經理蒲菁菁指出。癥結是，許多七年級生並不會這麼想，許多人的邏輯是「給我多少薪水，做多少事」。

在一場對年輕人的演講中，ING安泰人壽總裁潘燊昌分享自己的工作觀：踏入職場，把每一件事當作學習的機會，從你的老闆眼光思考工作的本質，表現出比你現在薪水更高的價值，企業才會馬上拔擢你到下一個位置。

競爭，不但是人與人之間，決定誰能脫穎而出的關鍵，更包括企業與企業、國家與國家間的競爭。