七年級來了！最矛盾的世代，首度進入職場
圖片來源：王竹君
「當市場跟市場愈來愈開放，你變成全球勞動力一份子的時候，企業為什麼要僱用你？」台灣雅虎奇摩總經理鄒開蓮忍不住提醒新鮮人：「你要問問你自己，你的優勢到底在哪裡？」
二、建立實力、努力彰顯自己的價值
萬博宣偉公關業務副總監林萬足觀察，七年級生找工作，最在意「公司招牌亮不亮、名片炫不炫」，比較的宣示效果，遠超過對生涯考慮的實質意義。
即使工作換得很頻繁，不少七年級生擔憂的還是別人的眼光：「履歷表會不會不好看？」「我會不會被歸類成草莓族？」反而不是：「我到底累積了什麼？做出了什麼？」
當七年級生大聲質疑：「我一定要進入組織，慢慢從菜鳥變成老鳥嗎？」而答案確實不再唯一的時候，七年級生也應該更深刻地思考：如何深耕實力，突顯自己的價值。
條條大路通羅馬的意義是：「就算玩，也要玩出個名堂，」林萬足指出。不管入哪一行，都需要執著與投入，選擇太多，絕對不是逃避壓力的藉口。
三、培養在工作中找到快樂的能力
「世上有快樂的工作嗎？」鄒開蓮認為沒有。同樣的工作，有人甘之如飴，有人度日如年，關鍵是：「你有沒有從工作中找到快樂的能力？」
「這有部分是公司的責任，但更大部分是你自己的責任，」鄒開蓮認為。「如果你一開始就覺得是『來妥協的』，我很難想像給你多精彩的工作，你會覺得非常好玩。」
多數人一生中必須工作40年，甚至更長，能不能在工作中找到快樂，決定的不只是職場生涯，更影響到：你用什麼態度面對人生？
四、從「水蜜桃族」進化到「TORO（黑鮪魚）族」
水蜜桃皮薄易爛，被拿來廣泛形容七年級生缺乏挫折容忍度的弱點。但七年級生只要善加發揮「敢」的精神，水蜜桃大可脫胎換骨，進化成能抗深海高壓、營養豐富、身價不菲的「TORO族」。
70年次的黃敏華就是這樣找到工作。她現在的主管，本來是籌備畢業展要拉的贊助廠商。黃敏華第一次上門拜訪，「妳穿得像出殯一樣，怎麼當業務？」57年次的主任緊接著開始批評：「企劃書改好再來見我。」