逆境中激勵士氣的10種方法
圖片來源：劉國泰
但是，現在大家的注意力太專注於壞消息上，大家應該要多注意做到的成績，所以成績不論大小，都值得注意、值得慶賀鼓勵。
不過，不要用90年代那種奢侈的party慶功，現實的狀況不容許這樣做。大家可以在每一次的聚會中，至少好好表揚一項成績，讓每一次的聚會，都有鼓舞的效果。不要忽略這些小動作，可以留下很大的影響。
方法7.在經濟的寒冬，就讓大家放個大暑假，休生養息。
雖然升遷、加薪、發獎金是大家最熟悉的激勵方式，其實對許多人來說，還有一項一直被忽略、但是效果與實質報酬不相上下的獎勵方式，就是給予假期。如果現階段企業實在撥不出經費作為獎勵，可以考慮給表現突出或是有功人員額外的假期、或是讓他們自己安排彈性的工作時間作為獎勵，他們甚至可以利用這些額外的時間做自己有興趣的事情、進修課程，也算是給自己獎勵。
而且，在現在這個壓力比較大的時機放假，還讓大家有機會與負面刺激的來源隔絕。只要自己願意，放假的時候可以關上電子郵件信箱、把行動電話丟得遠遠的、所有都留給語音信箱，到山間小屋渡假。只要幾天吃得好、睡得足、頭腦夠放鬆，馬上就可以恢復正向思考的運作。
方法8.支持部屬進行「個人寵兒計畫」。
以創意聞名的3M公司有一項廣受好評的做法，就是允許員工將15％的工作時間，花在他們自己有興趣的工作計畫上，即使那個計畫與他的職責範圍毫無關連也不要緊，就像在工作上養個討自己喜歡的寵物一樣，讓部屬願意為他絞盡腦汁還甘之如飴。這是蠻值得考慮的激勵方式，因為這樣的做法可以使部屬再次燃起工作的熱情，甚至可能生產出創造新成長的構想。
而且，大家本來就不應該把情緒全放在同一個籃子裡。在景氣大好的時候，大家很自然把95％的時間投入工作。現在正好是嘗試工作之外事情的好機會，而且有了不同的肯定來源，可以增加工作的挫折容忍度。
方法9.保持健康，才有最基本的激勵本錢。