萬人遷徙南科園區

生活是為了工作

翟維明眼中，南科很像美國中西部的鄉下。國際化的背景加上專注於工作，翟維明仍然過著竹科工程師典型的單調生活，鮮少望向窗外的嘉南平原。

每天，翟維明穿梭於相鄰不遠的宿舍、應材辦公室、聯電廠房3個定點之間，從早上8點半一直忙到晚上8點；晚上回到園區內7坪大的單身宿舍，他只能看電視、睡覺，要不就和同事打打球，「過著宿舍的團體生活，好像回到學校一樣。」

「因為下班後沒地方去，大家都不急著回家，這裡的工作時間比新竹還長，」翟維明發現。不管窗外的原野風光有多明媚，工作指標、壓力和步調與新竹並無不同，只是上下班的分界變得更模糊。

在美國工作多年返台的亞洲基因副總周錦生認為，南科尚無法滿足科技人的生活機能，但他提醒e世代的年輕人，「如果你是為了生活而工作，南科可能會讓你暫時失望；但是生活應該是為了工作，不要因為生活機能不足，放棄這裡的發展機會，南科仍然值得你投資，」他看準未來南科的發展，相信只要人到、產生群聚效應，周邊的服務、研究資源自然跟著到位。

他建議科技人，投入自己喜歡的行業，只要有機會、放眼海外，不必在乎自己身處竹科、還是南科。

南北科技人特性不同

不過，發展高科技不光憑藉土地遼闊、氣候宜人，人才更是決勝點。竹科的成功，關鍵便在竹科與附近清交和工研院之間形成的鐵三角關係。

南科目前以半導體、光電（TFT-LCD）、生物科技三大聚落為主力，附近雖然有成大、中山；但台積電經理張進益認為，學生的質不錯，但量不夠，仍然欠缺相關工程師人才，廠商在南部能招募的多是作業員。

奇美電子人資二課課長鄭博文認為，南北的差異在於培養的人才不同，過去南部以傳統產業為主，缺乏高科技人才，由於現有員工4,450人的奇美電子，配合三廠的建廠腳步，年底前將招足5千人，勢必與半導體廠及現有的光電廠競爭人才。

因此，隨著今年景氣稍見回春，奇美電子還將奇美博物館的珍貴複製畫搬到台北舉辦飯店徵才活動，希望科技結合人文的企業形象能吸引科技人，也說明了南部缺乏光電人才的困難。