萬人遷徙南科園區

曾在竹科一待14年的奇美電子副理林文聰觀察到，南科的科技人特性也不同於竹科。

「竹科人才很多，但是你要掌握人才，非常不容易，因為人才一直在流動。在南科要取得好人才不像竹科那麼容易，但是要回到南部工作的人都有很特殊的目的。這些人的相對穩定性是很高的，我們可以從中培養他們，」林文聰發現，南科的工作人多半是家在南部、追求穩定的，因此離職率相當低。

不論是為回鄉或是為機會，遠離跳槽風興盛的竹科，科技人容易持續在一家企業經驗累積。就奇美電子而言，林文聰相信，「這樣三、五年下來，這批人將是發展TFT-LCD相當重要的中堅份子。」

生活機能付之闕如

或許南北人才特性不同，但是只要有豐富的生活機能，南科照樣能像人才吸塵器，匯聚各路人才，但這卻是南科目前最大的隱憂。

在台南土生土長的台積電製程整合工程師洪經哲觀察，南科帶來台南市的繁榮是很顯著的，今年不少五星級飯店、百貨公司都紛紛開幕。

不過，南科位於離台南市40分鐘車程的新市鄉、善化鎮、安定鄉的交界處，南科周邊雖預留特定區供生活機能之用，卻仍在開發階段。因此南科方圓十幾公里內，沒有像樣的餐廳、商旅飯店、雙語學校以及娛樂休閒的消費去處。

於是，廠商只能自力救濟。台積電蓋了湖濱雅舍一作為員工宿舍，台灣應材每天免費供應員工早餐到宵夜，奇美電子斥資一億五千萬在安定鄉蓋托兒所、甚至為了日籍工程師的需求，打算興建「日本村」。

台積電經理張進益提到，府城豐富的人文資源，雖比竹科更容易讓科技和人文接軌；南部的員工也相當好客，常邀請同事到家中聚餐，充份呈現南部人情味的特色，這些好處，大家確實都感受到了；「但是南科連雙語學校都沒有，外籍人才無法解決最在意的子女教育問題，總是暫不考慮來南科工作。」

面對竹科趨於飽和、大陸各地專為台商精心打造的科學園區積極來台招商，南科可說是與對岸競逐科技人才的心，也是政府義無反顧的最後一著棋。