國家計劃經濟的極致

因此，每個畢業生都必須擁有一進入職場即可貢獻的知識與技能。服務於安森美半導體的許敬偉，目前來台參與由宏�標竿學院與桑德博大學合作的MBA課程，他提到新加坡大學大部分科系的學生在畢業前一年都必須實習，這也是他們將來進入職場的好機會。

缺乏創造力與渴望的人才危機

不過，新加坡培養在地人才的策略近年出現了危機。

向來以硬碟機製造及輸出地聞名的新加坡，這幾年來發現硬體設備受制於海外訂單，造成經濟依賴。二來政府極力吸收優秀的公部門人才、引進外來跨國企業與人才，企圖借力使力發展國家經濟；再加上教育過於單向和實務，使新加坡極度缺乏上游的研發人才、年輕人一心想為跨國企業做事，缺乏具創造與創業精神的企業家，只有生產音效卡的創新未來（Creative）、特許半導體堪為當地大企業代表。

因此，新加坡大學將追求學術提升，增加研究專案，吸引當地及大陸、香港的研究生，希望研究生與大學生的比例能調整為一比二。

新加坡政府也開始在學校與業界大力提倡創造力，從沒有多餘資源可以浪費、不容許犯錯的國度，成為鼓勵年輕人冒險的創業理想國。

曾在新加坡國立大學任教3年、並協助新加坡建立生物科技環境的中華開發銀行海外投資部經理宋台生，對於新加坡的大學生記憶猶新，「很守規矩，上課都沒有人會發問。」

新加坡92％的人口住在郊區由政府興建的組屋（國宅）中。有便宜的組屋可住、大學畢業生起薪約四萬新台幣、操著一口流利英語的優越感、舒適的生活環境，讓新加坡的年輕工作人別無所求，似乎漸漸失去了過去那種沒有後路可退、一心一意擺脫貧窮的上進心，座落於市區的私人豪華公寓，可能也激發不了年輕人太多的想望。

來自台灣的吳子健曾在紐約及香港的摩根士丹利工作，後來在新加坡創立網路公司2besure.com。他認為，新加坡最大的隱憂是對於人才過度保護、規劃，當他們到海外闖蕩的時候，適應能力及對挫折的免疫性會比較差。

台灣的科技研發人才向來遠勝香港和新加坡，或許政府放任、欠缺規劃的人才策略，正使得學生自由摸索出足夠的創意與創業企圖心？