日本企業「相親招才」三大新招

你是不是工作一年四換，不但落得身心俱疲，又換來親友「滾石不生苔」之譏？

且看以下的統計數字，即使在號稱忠誠度最高的日本，其年輕人力同樣蓄積著掙脫「企業牢籠」的無形能量。

根據《日經商業周刊》在今年第一季，針對20到30歲年輕上班族所做的網路調查顯示，對自己目前所屬公司表示滿意的比例，竟然不到四成；而在未來10年�，有換工作意願的更是達到近八成的高比例。

忠誠度開始鬆動的日本青年

年輕員工離職率徘徊高檔一事人盡皆知，但鬆動的基層人力高達八成，還是第一次聽到！這對一向標榜你儂我儂、願意照顧員工一輩子的日本企業而言，無疑是衝擊性十足的警訊。未來，因緣盡情滅，員工向老闆提出「離婚協議書」的件數可能只會增加，還看不到任何改善的跡象。

為什麼近幾年會有如此大的轉變？日本年輕一代的腦子裡到底盤算些什麼？雖掙脫了現有枷鎖，但失去公司的防護傘後，又如何隻身對抗整體蕭條之風？

「想從事更有揮灑空間，或更有意義的工作，只要機會一來就會把握。」

「先前第一份工作根本就是騎驢找馬，現在做的雖然已經是自己喜歡的工作，不過如果有機會獨立，我還是會遞辭呈。」這些都是日本年輕人藉問卷一隅，所披露的心聲，同時也是最具代表性的意見。《日經商業周刊》也在報導中同時認為，愈是自我期許愈高，或是人生目標愈清晰、工作規劃愈明確的年輕人，轉換跑道的傾向就愈明顯，而第一份工作，也就愈不可能是他們落地生根的最終歸宿。

跳槽挖角與東瀛水土不服

不僅於此，問卷�最令人驚訝的發現是，職場新人們一顆顆年輕稚嫩的心，其實帶著敏感與纖細，他們再也包藏不住對企業的不信，以及對未來的不安。

「經濟如此不景氣，公司未來不知道會變得怎麼樣；雖然有意在此終老，但還是得替自己找後路，不能完全沒有換工作的準備。」

真心話聽來總是鼻酸，心裡除了不安，還是不安。

然而《日經商業周刊》卻認為，員工與企業同船不同心，都是企業自己種的因、惹的禍，到頭來還是得自己收拾殘局。