日本企業「相親招才」三大新招
圖片來源：法新社提供
研習營評選制 以研討方式進行工作模擬增進人與企業的對話
實施此制的企業比例：72.2％
「與學生接觸過後，就知道他們並不瞭解企業的真實運作，」恩益禧人事經理石原一二感歎地說。
日本恩益禧因起用知名女星中山美穗做為個人電腦廣告的代言人，於是在學生族群�留下「恩益禧等於個人電腦」的印象，甚至連前來面試的學生也深信不移，這不禁讓石原一二有點啼笑皆非。
其實，個人電腦的生意只佔公司極小的比重，代之而起的，是解決客戶經營問題所提供的電腦諮詢、商業模型建議，以及系統整合服務。由於這項業務極具發展潛力，雖然過去恩益禧每年只錄取50人左右，去年一口氣增加三倍到150人，今年則預定再擴充到200人的規模。
問題就出在前來應徵的校園學子，總是無法精確補捉到公司的營運面貌。
該怎麼辦？為了讓應屆畢業生能夠更加瞭解工作內容，恩益禧想到了一個一石二鳥的策略，就是集合學生，舉辦長達20天的「系統整合方案研習營」。
以動態評選取代靜態評估
恩益禧的研習營，充滿了企業選秀的巧思。一般企業針對求職者所辦的研習營，充其量只是針對自己公司的業務領域進行平汎無趣的說明，非但無法深入，還常弄得學生們兵疲馬困、瞌睡連連。反觀恩益禧的做法，是讓學生在應試的階段，就參與實際的業務模擬，使其充分體驗工作內容，在另一方面，選考官也可以利用這個機會，正確遴選出「堪用的人才」。
乍看之下，為期20天的研習營豈不更為曠日廢時、徒增應試者困擾？其實不然，恩益禧的做法，不但兼顧「高效率、低耗能」的優點，同時還揉合了學習性與可行性。
在「系統整合方案研習營」�，恩益禧採用了上網學習（e-learning）的手法，參與者「實際現身」集合在一起的時間，只有最初、最終以及期中等三次，其他的時間，學生們可以在自己家�，利用上網或是電子郵件，搜集電腦產業訊息、資訊科技新知，以及真實的工作案例。為提供解惑的服務，恩益禧也指派高階主管透過網路回答學生們的問題，以達到雙向交流與溝通的目的。