辦公室裡的友情

職場專書會教你，如何在辦公室裡建立自己的人際網路（networking）的秘訣，包括：轉寄他可能有興趣的電子郵件、親手寫一張卡片恭喜她喜獲麟兒，不過，好像都沒有「抱怨老闆」這招來得有用。

不過幾乎越會讓人想抱怨的老闆，疑心越重。他們不喜歡同事之間感情太好，怕形成小圈圈，說主管的壞話。更有心的主管或同事，甚至會安排或自願當「眼線」，使得辦公室同事間相處瀰漫著詭異的氣氛。

銘易（化名）的主管就不希望部屬之間感情太好。在銘易的公司，很多新進同事被告誡必須與資深同事「保持距離」。每次工作上遇到必須請益的地方，新人不太敢問老人，老人更拉不下臉來問新人，大家維持禮貌冷淡的距離。

銘易雖然不喜歡這樣的同事關係，不過他也認為過度抱怨老闆的不是，不是健康的氣氛。例如銘易就曾經歷過3種不同的辦公室氣氛：一種是大家彼此提防，同事關係很冷淡；一種是同事感情很好，同仇敵愾對付老闆；最後一種則是同事間氣氛和諧，大家可以互相幫助、共同成長。

銘易喜歡的辦公室氣氛是最後一種。銘易覺得，如果大家聚在一起總是不斷抱怨老闆，原本的個人經驗與意見可能會發酵、擴大，最後很容易過度情緒化。

其實，並不是叫老闆的都是壞人。而同事之間同仇敵愾式的訴苦，也並不只針對老闆，有時候工作或生活上無法改變的現實，也只有同事間訴訴苦就了結了。員工要對付老闆，也很少會贏的吧。

老闆大人，您就睜一隻眼閉一隻眼吧。

2.競爭型

小王垂頭喪氣走在回公司的路上，數著一格格的紅磚，心裡擔心，這個月業績又搆不到標準了。

正巧與小李搭同一班電梯上樓，「怎麼了？還好嗎？」小李關心地問。小王勉強擠出一個笑容。小李理解地拍拍他的肩，「待會一起喝杯咖啡吧！」小李邀約。

在咖啡廳裡，面對小李熱忱的臉孔，小王一股腦地將剛才拜訪客戶受到的苦悶全說了。比較資深的小李聽完後，指點了一下，為小王打打氣。上樓前，小李再度拍拍小王的肩，流露出廣告裡那種「再忙，也要陪你喝杯咖啡」的眼神。

小王在感激之餘，也覺得心情好多了。