新世代職場困境蔓延全球
作者／陳雅琦 | 2014-03-01
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約10年前即引起矚目的「尼特族」現象，便是「上班好難」職場不適症的濫觴。
時至今日，尼特族不減反增，他們反映了新世代的何種困境？
圖片來源：劉國泰
2010年韓國尼特族比率高達19.2％。《朝鮮日報》指出，韓國尼特族在2003～2009年間增加了1倍。日本研究機構野村綜合研究所指出，韓國年輕人也如同日本一樣，喪失了「拼搏精神」。
不過，有別於日本許多年輕人因不善與外界往來而窩在家，韓國尼特族多半因為就業困難、工作與期待有落差、不想適應辛苦的組織生活而造成；社會結構改變而造成正職工作機會減少，也是一大原因。
日本 Japan
尼特族 10％
早在2004年，日本就出現「尼特族」現象並引起廣泛探討，東京大學教授玄田有史在《NEET》書中指出，尼特族不找工作的主因為人際困擾，因此足不出戶；或者找不到適合自己的工作、不知道能做什麼。
日本政府發表的《兒童及年輕人白皮書》指出，2012年畢業的大學生有6％既不打算升學、也不打算就業；20～29歲尼特族不找工作的主因是對自己的能力沒有信心。
為此，去年起部份企業推出「試職」制度，讓求職者透過體驗型說明會、短期實習，進一步了解職場生態。
美國 The United States
尼特族 16％
2005年，《時代》雜誌（TIME）以〈Grow Up? Not So Fast〉為題，大篇幅探討一群「中間人」（twixters）：18～25歲的年輕人卡在青春期與成年期之間的過渡期，過了青春期、卻不足以被稱為成年。
近年來，美國的「歸巢族」或「迴力鏢族」（boomerangers）逐漸增加，他們像丟出去的迴力鏢一樣回到家中，經濟上依賴父母。2011年，美國兩代同住的數字創下50年來新高。雖然經濟不景氣是部份原因，但新世代的晚熟現象也引起探討。
註：美、英、義、韓的尼特族比例數據為2011年15～29歲，日本則為2011年15～24歲
資料來源：OECD、ILO（國際勞工組織）