「我夢見跟老闆吵架，他實在有夠機車...」小心這樣「發文」，你有可能犯法了？

可能你已經發現，最近在各社群網站上有個流行現象，喜歡以「做夢」的比喻來指桑罵槐。除了對夢境的描述鉅細靡遺之外，有時候甚至連情節、對話都一一詳列。

或許很多人以為，透過這個「句型」可以規避法律責任，畢竟它是「夢」而非現實，同時也沒有明確指稱對象。

然而，真的可以因此不負言責嗎？馮昌國指出，不指名道姓，不見得可以阻卻違法。原因是，假設發言者只有一個老闆，10個人中，有8個人看到後，都贊同這段話，覺得老闆真的很機車。那麼無論描述的是否為夢境，發言者都確實降低了老闆在社會上的評價，這就是毀謗。而且，如果這則訊息下面有好多人按讚，等於很多人都接收了這項詆毀訊息，殺傷力可能比在街頭發傳單更大。

所以，即使寫在Facebook上的毀謗言語跟在傳單上一樣，但因此要負的刑責可能更高。當然，若是無法從內容中明確辨認當事人身分，相對來說，這方面的風險較小。不過，發布太多似是而非、「人人有可能」卻又「不知到底在說誰」的言論，事實上，對個人形象也是一種負面符號。

要注意的是，許多已經發布過的內容，過去「沒事」，不代表「以後也沒事」。因為不管是民事損害賠償或是刑法上的犯罪，都需要被害人跳出來提告。如果沒有被害人，當然就沒有侵害權利的問題。不過，誰能確定對方會如何選擇？今天忍下這一口氣，不見得以後不會跳出來主張公道，這也正是「地雷」最需要當心之處。

狀況4 主管加我好友

剛進新公司，主管立刻在Facebook上發出交友邀請，我要接受嗎？以後還可以在上頭閒聊工作的事嗎？

這一點跟法律沒有直接關係，但是馮昌國指出，由於他的客戶多為企業，經常聽到很多公司的人資主管聊起，他們覺得最可怕的一件事，就是看到年輕同事輕易把主管或客戶加入Facebook好友名單上。

倒不是說，不應該把他們加入Facebook，而是不少人在使用上完全沒有戒心、不分對象，常常將工作細節與進度都寫出來，忘了社群媒體是對外發聲的管道。即使Facebook提供隱私設定，可以設定發文的對象，還是有很多人忽略這項功能，因此引發不少與工作倫理相關的副作用。