老闆不法，我該怎麼辦？

首先，應該先確認企業的經營理念和氛圍，辨明你所發現的不法行為是個人失職還是來自更高主管授意。本質上是正直誠信的企業，可循內部獨立申訴管道處理；反之，若觀察到不法行為「疑似」源自高階主管決策或公司明知不可而為之，這時就要明哲保身，儘可能保留證據，甚至考慮向政府機關檢舉或另謀出路。

如何確認企業文化？郭元益企劃處經理李坤聰表示，敏感的員工打從踏入公司的那一刻，應該就能感受到公司是否正派經營。畢竟，老闆的用人哲學都反映出公司文化。所謂上樑不正下樑歪，若上上下下做事漫不經心、利慾薰心，這種地方不適合久待。

總之，為了避免在黑心企業工作，找工作前應先打聽清楚。明基電通人力資源中心處長陳彩芬表示，可從官網、過去媒體報導和公開資訊了解企業的經營理念，或是向學長姊打聽企業文化、內部控管流程及工作規範。

倘若主管行為表裡不一，有違法亂紀的跡象，而公司又有運作良好的正常申訴管道，在這前提下，就應當仁不讓，提出糾正。以明基友達集團旗下佳世達為例，內部設有員工申述管道和總經理信箱，若員工或主管有不法行為時，隨時可透過管道檢舉。

當然，並非每家企業都有「包青天」，員工很難猜測大老闆打的如意算盤為何。「槍打出頭鳥」，若冒然在公司內部檢舉，可能不但無法解決問題，還惹來困擾，甚至丟掉工作。事實上，這也是令很多人心生猶豫的主因。

佳世達科技人力資源管理處長許立民建議，當自己對工作心存疑慮時，可以向主管提出疑問和建議，切記一定要留下書面紀錄或電子信件，藉此保護自己。而作為中高階主管，應該做到獨立判斷，若有明顯觸法行為發生時，不能只接受命令，應該要以專業角度、成本和風險來分析利弊得失。

進諫與規勸都有一定風險，陳彩芬舉例，若發現不法行為，不妨先向法務部門諮詢法律意見。確定有觸法行為後，再私下探詢其它部門主管的意見，找幾位志同道合的主管，像是法務、財務、人資、品管等，群起向上反應，這會比單打獨鬥有力。若反應無效，再做外部檢舉。