老闆不法，我該怎麼辦？

至於是否出面檢舉，要看手上掌握的證據是否充足。陳以蓓說，以台灣法制環境來看，公務員具有上屬下從關係，若爆發弊端，基層公務人員若是因服從上級指示而辦事，可用「阻卻違法」判定行為人的行為合法，不會被施以刑罰。但對私人企業卻沒有相關法律條文，因此，學者專家近年來推動吹哨者（whistleblower）法案，也就是揭弊者保護法。

吹哨者一詞源自英國員警發現罪犯時，會以吹哨子方式引起同事或民眾注意，引申為內部人員挺身揭弊。在台灣的司法實務上，雖鼓勵民眾糾舉不法，卻僅由主管機關以「辦法」、「要點」等加以規範，法律位階不足，以致無法徹底保護揭弊者。陳以蓓表示，小員工難以掌握所有事證，若真的身處暴風圈中，不選擇「跳船」，就會跟著「沈船」，另謀出路對小員工來說，可能是最明智的選擇。