擊敗微薪時代

執政黨端出「加薪四法」，打算強制上市櫃公司提年度分紅計畫；針對中小企業，則祭出加薪減稅條款，希望增加老闆與員工利益共享的誘因。另一方面，公務員加薪和調漲基本工資，也跟著蠢蠢欲動。推動「全民加薪潮」彷彿成了「有感施政」的關鍵指標。

事實上，台灣的勞動力薪資10年來陷入低迷、凍漲，早已不是一個光憑景氣好壞與否就可以扭轉的現象。

根據行政院主計處2月公布數據，2014年全年台灣每人每月經常性薪資為38,208元，較2013年增加1.81％，是2001年以來的最大增幅。包含年終獎金、績效獎金、員工分紅以及加班費在內的非經常性薪資為9,092元，增幅為11.74％，主因是去年經濟回升，企業發放的年終和績效獎金增加。

在合計經常性和非經常性薪資後，2014年全年薪資平均為47,300元，較2013年增加3.58％；不過，扣除全年物價指數上漲1.2％，以2011年價格為基準衡量，去年實質薪資平均為45,494元，仍不及1999年的46,040元。勞動部統計，薪資不到30K的比例，20～24歲青年有7成5，25～29歲則是44％。

如果再拿到國際上與其他國家比較，結果更令人咋舌。德勤全球（Deloitte）與美國競爭力協會（The U.S. Council on Competitiveness Council）共同發表的〈2013全球製造業競爭力指標〉報告（Global Manufacturing Competitiveness Index）顯示，台灣製造業的每人平均產值是韓國的117％，但平均薪資卻只有韓國的52％。

更令人憂心的是，台灣的低薪不只發生在基層員工身上，即使連高階主管也涵蓋其中。

由韜睿惠悅（Towers Watson）發布的亞太區〈2014整體獎酬市場調查報告〉結果顯示，台灣的高階主管薪酬水準在亞太13國排名倒數第4，只贏菲律賓、越南和印度；至於2015年的調薪率，台灣則是亞太倒數第3。

低薪問題長年無解，已對企業的人才造成排擠效應，許多人都想跳出台灣低薪的框框，向外找機會。

波士頓顧問集團（The Boston Consulting Group）在2014年進行的〈全球人才解密報告〉（Decoding Global Talent）中就發現，台灣人出國找工作的動機非常強烈，比率高達88％，遠超過全球平均值63.8％。

15～29歲青年平均月薪28,925元 較2012年增加1,500元 比2006年的29,356元縮水約431元 資料來源：勞動部「15～29歲青年勞工就業狀況調查」