擊敗微薪時代

另一方面，考績對員工的前途影響也非常大。曾經帶過6、70人研發團隊的黃儀祥經常鼓勵年輕工程師，進這一行一定要努力讓考績衝上A或A＋，進入前50％的名單，那樣才會有高所得。

李知融則表示，比起學歷，企業更要看態度和實績，畢竟，即使是一流大學畢業的學生，也有A級與B級的分別。「有些學生在大學玩4年，什麼都沒學到，成績也很差，就算有張頂尖大學的畢業證書，還是進不了好企業，拿不到高薪，」李知融說。

關鍵思維4

「冰山下的能力」決定你能走多遠

人的能力分很多種，企業用人、給薪不會只看單一面向。魏美蓉就將人才的能力分為「冰山上的能力」與「冰山下的能力」。

冰山上的能力比較看得見，像是專業、人際互動、語言、表達等能力；冰山下的能力多半時候則是隱而未現，包括了對工作的熱情、強烈的企圖心與學習的意願。

比較起來，冰山下的能力重要性高過於冰山上的能力，因為「在這個時代，你一畢業，知識就落伍了，冰山上的能力很快就不夠用，」魏美蓉說：「只有冰山下的能力，才能推著你不斷往前，也才能讓你比別人更強。」

在客觀環境難以立即撼動的今日，帶著這4種關鍵思維上路，是擺脫低薪糾纏的第一步。不過，思想必須搭配具體行動，才能真正產生效益。

除了培養實力、爭取組織內升遷（見第72頁起），更積極一點的人，還可以透過其他行動，為自己增加另一個裝錢的口袋，別讓薪資成為財富的唯一來源。最適合小資上班族的做法包括開拓「複業」、聰明理財以及創業（見第86頁起）。

具有不同專長與性格的人，適合為自己加薪的行動也不一樣，一面踏上選定的道路，一面掌握每項行動的要訣，才會是你擊敗微薪的致勝之道。