計較「有幾K」前，先計較方向對不對

不過，陳怡翔念頭一轉：如果這樣都能成功，以後轉行一定更成功；更何況，行銷是非常有趣的工作，又何必預先畫地自限？

於是，他再度進入美妝業，白天努力跟上各種美妝知識，晚上10點多下班後，就勤上網站看遍美妝產品論壇，花苦功將所有熱門話題與評論逐條整理作筆記。

當然，陳怡翔不是沒有碰過瓶頸。工作逐漸上手，卻總覺得跟同事還是有落差；與朋友聊天時，大家也鼓勵他不如走擅長的運動產業。

原本中途想放棄，但內心兩個聲音，讓他持續下去：第一，他已經花了一年打基礎，想進一步做出成績來；第二，他重新思考，所屬單位是不是公司的核心單位？是不是作戰單位？答案都是。既然自己已經擠入一級品牌的核心戰場，未來只要努力，發展性就高。

「下定決心久待後，我就不再顧慮存款簿上的數字，因為現在不是我談薪水的時候，而是先做出成績，讓大家看到！」陳怡翔說。

思考要點2：自身優勢在哪？怎樣再突破加薪瓶頸？

既然要深耕，陳怡翔發現男生在美妝業的優勢，是數字邏輯觀念比較強。就算產品熟悉度比不上女同事，但他善於分析，用客觀數據、事實論述，反而更具說服力，業績因此蒸蒸日上。「換句話說，我就是用『左腦』去作戰啦！」他笑著說。

陳怡翔強調，一開始他覺得不需要太在意薪水，新鮮人從累積實力開始最重要；不過這幾年，他也認為台灣的大環境確實不利於個人薪資成長。他在萊雅工作6年後，一路爬上品牌行銷經理，薪水已經翻了3、4倍，底下也帶著10幾個人的團隊；但若想創造更進一步的突破，接受外派任務是另一個途徑。

「我一直想嘗試外派，一方面有更多挑戰，一方面希望在不同環境中，看看自己還有哪些潛力。」所以29歲那年，當巴黎總部老闆基於對他的賞識，親自邀他到巴黎總部工作時，陳怡翔立刻欣然接受。2年半的法國工作經驗，果然讓他受到更多衝擊。

不懂法文、從來沒有跟法國人共事過，卻必須重新帶領一個新團隊，當時，每天早上9點半上班，陳怡翔8點就到公司先接受一對一的法語教學。語言還是其次，最大陣痛來自觀念上的磨合。