職場上的小動作，是避開衝突的好方法

有一個不受歡迎的女同事，某天在聚會中告訴大家，某一位新進員工的「小動作」真多！

她一邊講，大家一邊意態闌珊的聽。

一位老同事勉強回應：「像是什麼『小動作』啊，小姐？」

女同事說：「譬如說，她（新人）有些事情故意不告訴我。」

「她得到什麼消息，不直接說，都要透過別人和我說。」

只見其他同事一直想插話，但說不出來。

「然後，她（新人）偷偷約了幾個同事吃午餐，不讓我知道。」

這時候，一位老同事終於發言了，嚴肅地和這位不受歡迎的女同事說：

「你想知道她（新人）為何要這樣做嗎？」老同事說：「她是為了要『避開』妳，才這樣做的。」

大家點點頭。

「她只能低調做、偷偷做，因為，一旦『刺激』到妳，她就會很慘。」老同事繼續說：「所以，她其實都是在想辦法『不讓你生氣』。」

「小動作，是因為妳無法溝通，沒辦法，只好繞過妳，想一些其他方法來完成工作。」

「你說她小動作，但妳是『大動作』。」老同事繼續指教：「她這個叫做『善意的小動作』，這下妳瞭解了嗎？」

老同事說罷，那位不受歡迎的女同事，點頭示意，然後說她要上廁所，起身先離開。

她離開後，大家議論紛紛。

「你覺得她了解了嗎？」

「你覺得她終於接受了嗎？」

「你覺得她會改善嗎？」

只見老同事嘆了一聲。

「不可能，她如果了解，也不會這麼無法溝通了。」老同事說：「不只是新人，我們都要做『小動作』，不然接下來會很慘。」

果然，一星期後，那位不受歡迎的女同事，突然在辦公室失控的大發飆，然後，丟出了辭呈。辭呈上面「離職原因」只寫斗大的幾個充滿怒氣的字：

「全公司都愛搞小動作！」

大家目送她離去，也慶幸，以後再也不必這麼迂迴了。

（本文原刊載於《Mr.6-趨勢．創業．網路．生活》）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>