你同意嗎？每個團體都會有那個「賴皮」的人

在我們過去的傳統社會，每個人會將自己的本分做好，是因為這個團體（也許是宗族、鄰里）對個人還有這樣的約束力。然而現在，傳統團體的約束力量早已經不見；而西方文化中會對自己要求責任感的的個人主義，並未在經濟發達後的非西方社會出現。在這樣的情況下，我們從西方挪用過來的各種制度，往往就會變質、甚至扭曲了。同樣的，當我們的教育強調團隊精神的訓練時，卻淪為對這些賴皮的人過分縱容。

當然，西方也不是沒有這樣的問題。我曾聽到在西方讀大學的年輕朋友說起他們的分組如何評分。他說，小組的團隊成績固然很重要，但教授同時會要求每人為同組同學個別打分數。這樣一來，可以看出每個人的特色，也不會出現同一組齊頭式給分。當時，我以為這樣的做法只是個別特色的強調，因為同組的人也不是每個人都一模一樣。然而，現在聽你說起你的經驗，忽然才想到，這樣的打分數方法也能預防那些不負責任、人格不成熟的成員。

你願意擔任組長，其實就已經很不容易了。大家同學4年，對彼此的個性或多或少都有所了解，許多人都會選擇避開這種吃力不討好的工作。

「賴皮」的個性，或者說不負責任的態度，其實是因為人格不成熟，跟他的才華和教育無關。

例如有些貪汙的政治人物說：「頭過身就過」，認為只要第一步混過去，後面不管怎樣都一定會過去，這就是賴皮態度的流露。做事心存僥倖，就算他人生起步乍看成功，最後還是會栽在這種僥倖心態上。

心存善意助人，有時卻會成為他人的壓力源

你不用擔心進入社會的情形會像學校一樣。我們目前的教育體制下，學校對學生太過保護，可說是近乎縱容的寵愛；然而在社會裡，公司有各種評鑑制度，來創造一個可能友善、也可能對立的自由競爭環境。自由競爭的好處，就是讓這類不願意踏實而存心取巧的人，有東窗事發的一天。

你不用擔心社會會更不公平，基本上在健康的公司裡，這是不容易存在的。這個社會也許還是有許多特權和攀附關係，但除了貧富階級的差異還不容易克服之外，大都禁不起時間的考驗。你只要維持對自己一份責任的用心，不急著求一時的輸贏，就可以看到這樣的公平了。