「如果你真的是千里馬，為什麼沒人看見？」陳嫦芬給台灣職場人的六個提醒

追求卓越歷程中，深嚐汗淚交織滋味的人，正是逐漸接近「成功」。

定義了成功之後，便能再談職場。職場，就是人與事互動的場域，如同陰陽，生生不息。在職場中，任何變化，都是自然與必然。

困惑迷惘、不開心、手忙腳亂、煩悶、不甘心，是職場中會感受的情緒，每一個人都有。陳嫦芬老師特別提醒，我們必須時不時就去體會職場的本質。其實一切情緒，都來自於未能摸透職場的本質。陳嫦芬老師歸納職場裡的六個本質，提醒我們能時常放在心中警勉自己，也分享給螢幕前的你。

1. 修煉「協同合力」能力

無論你覺得自己有多單獨作業，你都活在職場這個大範疇裡，每一件事情都有前後手幫助你。因此，當你說「我該做的都做完了」是極度不成熟的表現。

陳嫦芬老師引自己過去在投資銀行工作的例子，無論位階高低，無論事情多寡，每次離開辦公室之前，他總是問老闆：「事情我都做完了，有沒有我可以再做的？」在職場中，主動去做連結的那個人，體貼你的前後手，才算尊重自己手上正在做的事情，而這麼做，學到的東西也會最多。你一生的工夫與本事，都是跟著你走。

2. 鍛鍊「物競天擇」的心靈

職場，並不是為了追求舒適而去的，職場也是另一塊戰場。

在一個優秀的團隊裡頭，如果你未能期許自己也變得同樣優秀或甚至更優秀，那就等著被淘汰，被公司淘汰，被時代淘汰。走進職場，也必須適應物競天擇的生態。優秀的人才活得下來，不優秀就想辦法變得優秀。

3. 從人才成為人才資本

用英文來說，就是 From Human to Human Capital。工作，其實就是向公司證明你不只是個人才，更是不可或缺，有價值的人才資本。否則公司憑什麼當你的伯樂，看出你前途無可限量？

4. 面對有時候沒有「標準答案」的情景

在職場上，你該找的不是標準答案，而是盡力去嘗試從未想過的答案。同樣的情境，甚至每次都存在不同的解答。你要追求的不是尋找標準答案，而是不要每次都放過自己，總是選擇最容易的解法做，不願意嘗試，不願意去尋找新的答案。

5. 接受不會「立竿見影」的景況