「如果你真的是千里馬，為什麼沒人看見？」陳嫦芬給台灣職場人的六個提醒
圖片來源：翻攝自職場素養與領導力 FB
不要求速成，很多事情不要做了就立即要求看見改變，只要知道你若是不做，連影子都看不見。
6. 每天都有事與願違的可能性
職場不是讓你每件事情都順利的地方，遇到越多的磨難與挫折，反而是好事。在職場上，你要記得，你來公司就是必須降低公司發生「事與願違」事情的可能性，主管不是出錢讓你來公司每天覺得很愉快。領薪水的人，請證明自己有解決問題的能力。
陳嫦芬老師帶我們拆解職場的本質，點出職場生態裡的必然變動與挑戰，也不忘提醒我們，一切學習都與自己相關。
那些我們看來在職場上成功的人，其實正是在追求卓越的歷程中，深嚐汗淚交織滋味，逐步接近成功。因為很努力而存活下來，因為不放過自己於是一步一步靠近卓越，有一天天時地利就戴上了成功的桂冠。
如果你真的是千里馬，為什麼沒人看見？
在台灣，許多人都覺得自己是等不到伯樂的千里馬，因此滿腔憤火，但是卻很少人提點你，或許你根本不是或者還不是千里馬。無法顯現自己才能的千里馬，值不起那個伯樂。
還沒有能力前，別只想著天高地厚的要做大事，先做好手邊的小事，儲蓄自己。陳嫦芬老師就提出，在職場上，我們都有太多技能要積累，太多面向需要琢磨，該做的更是從自我領導力出發，有計劃的領導自己，Coach Yourself.
自我領導力，起源於「我認識我」，了解個人特質與人際關係，謹記「我」是素養培育的主軸，自我領導力是關乎一生的重要課題。陳嫦芬老師提醒了五個身為優秀的職場人，必須具備的能力。
認識「職場素養」
鍛鍊「溝通能力」
強化「心緒智能」
建構「專業形象」
培育「人文素養」
這五個向量，缺一不可，我們不能只是能幹卻沒有素養；也不能徒有素養卻不具有心緒智能，五個向量並進成長，才能讓我們在職場上走得長久愉快。
老師接著再丟出一個功課讓我們思考，「你夠認識你嗎？」「你能夠說說自己嗎？」並建議我們都先從準備三分鐘的版本開始練習，用三分鐘的時間把自己說得動聽。三分鐘練習完了，就可以試試一分鐘的版本。自我認識以及自我介紹這兩塊，其實也是許多人欠缺的練習功課。