碩士學歷有加分！７成企業愛用 每月願多付5千薪水

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任用面：碩士到底有無優勢

1.7成企業偏好任用碩士人才 但起薪差異不到5K

調查顯示，4成企業有增加任用碩士生的計畫（表1），近7成企業表示，碩士學歷在職場上確實有加分效果（表2）。其中，「專業知識與技術」、「具有解決問題能力」是企業晉用碩士生最重視的特質，「是否為知名大學研究所」反而是最枝微末節的考量（表7）。

反映在用人制度上，共計76.5％的企業確實會因為學歷不同而在起薪上有差距（表3）。不過，當中7成企業在給予學士人才與碩士人才的起薪差距，僅在5千元以內（表4），顯示企業雖對碩士生的專業能力有所肯定，但更傾向於任用後觀察後續表現，而非立即呈現在起薪上。

至於國、私立大學有無差異？7成2企業傾向國立碩士學歷者較佳（表5），但少部份科技大學與私立大學碩士生也有超乎期待的表現。

2.海歸派不夯了，真材實料才是關鍵

本土派國立碩士生是企業最愛，國內外學歷差異小

高達71.4％的人資主管認為國內碩士與國外碩士工作者並無顯著差別，顯見出國留學未必直接等同身價鍍金，務實的企業看的還是碩士生的真材實料（表6）。

關於這一點，立端科技人力資本處協理饒德民指出，這幾年來，國外碩士學歷已經不夯了。國內研究所在外語能力上也積極要求，不少學校並設多益分數門檻，必須達到一定標準才能畢業，很多國內碩士人才的多益成績甚至比國外碩士畢業生還要好。

他舉例，自己曾經面試一位國外碩士學歷者，問他自認優勢在哪裡？對方回答是外語能力，饒德民立刻告訴他，公司內很多國內碩士學歷的同仁，多益成績比他還高。這位面試者又說他具有國際觀，同學來自世界各國，饒德民又回應，世界觀不是認識幾個外國同學就好，而是要對國際趨勢有所了解與掌握。更何況，有些國家的研究所不必寫論文，只要修滿課程就好，偏偏企業最重視的就是碩士生在論文上從無到有的專案訓練能力。