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當科技進步快速改寫職場,工作人如何思考自己的定位?如何培養現代人才不可少的視野?
徐重仁x李開復:基業長青定律不再,找到你的5%發光之道

徐重仁則提醒,踏上火箭船之前,要先認識自己,傾聽內心的聲音,而不一定是往人多的地方走。「如果你遇到困難就趕快跳到另一個地方,你可能被拯救,卻也可能喪失很大的機會,」他提醒。

第三堂課:科技不是全部,抓住趨勢與需求

針對現場觀眾的疑問:「當科技含量愈來愈高,如果沒有科技力,是否創業的失敗機率比較高?」李開復與徐重仁不約而同有相同的見解:擁有技術不是絕對必要的條件。

李開復舉例,以分享經濟概念誕生的Uber,更接近服務業。創業者未必要有科技技術,然而一定要了解科技發展趨勢。以創新工廠的經驗來看,傑出創業者的共同特質是:執著以產品滿足消費者的需求,「而且懂得專注,千萬不能什麼都想要,」他點出觀察。

徐重仁則點出,科技是一種工具,但非唯一優勢。例如實體通路不會完全被科技取代而消失,創業者反而能進一步思考虛實整合。同時,創業者需謹記在心的是:清楚可以承擔多少風險,並在勇於跨步的同時不忘持續修正。

徐重仁也指出,領導者在「帶人」時需切記的原則:「人應該被『領導』而不是『管理』,」他強調,領導者要做到表裡一致,才能創造出團隊的凝聚力,「如果你做人做事都是出自真心,你的團隊夥伴一定感覺得到;反之如果言行不一致,他們一定也會察覺。」

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