完善的托育制度

為什麼這是台灣上班族的首選？放眼現階段托育政策，產假僅8週，母親就得回到職場。至於托育收費高，機構又良莠不齊，造成托育品質無法掌控，使得安置小孩成為雙薪家庭最頭痛的問題，難怪這麼多人都期待能有讓父母安心上班的托育政策。

北歐國家向來以托育制度的創新和福利著稱。丹麥從1950年代就開始推動公共托育服務，由各地方政府負責經營管理，並由國家分擔育兒費用，平價收費與優質服務讓婦女可以安心就業。

至於被英國廣播公司（BBC）評選為「養小孩最佳國度」之一的瑞典，除了16個月帶薪育嬰假、兒童直到16歲前每月補貼近新台幣5千元、以及幼稚園學費減免外，隨社會變遷，瑞典政府也開始提供24小時的托育協助。

這些體貼的托育政策，背後有另一個關鍵推力，就是肯定女力在職場上的重要性。政府的角色，就是協助女性能兼顧生育及工作，因此造就北歐國家高度的女性勞動參與率。

對照台灣，既然少子化已經成為「國安問題」，如何留住更多女力、讓職業女性願意生育，並提供符合時代所需的創新托育制度，無論對國家或企業，都是當務之急。這才是解決未來人才困窘難題的根本之道。