重量級報告，速解就業展望

2016年，全球企業的人才議題持續發燒。隨著企業需要更多元化的人才，以及人才的跨國移動性增加，新型態的就業趨勢隱然誕生。什麼是「跨界超人才」（supranational talent，簡稱supra talent）？亞洲身為全世界的人才庫，亞裔青年是否更有發展機會？還有，在國際人才大戰的洪流衝擊下，台灣的就業展望為何節節後退，創下6年以來新低？

《Cheers》雜誌取得人力資源顧問公司萬寶華（ManpowerGroup）、資誠聯合會計師事務所（PwC）以及企管顧問公司韜睿惠悅（Towers Watson）等提供的最新報告，帶你快速解讀2016年最新工作趨勢。

全球就業展望調查

Manpower Employment Outlook Survey

解讀1：2016年第1季，台灣就業展望創6年來新低

解讀2：就業展望淨值29％，全球第2高，但衰退幅度居亞太之首

萬寶華在最新公布的〈全球就業展望調查〉中，訪談了台灣1,019家企業，了解企業在2016年第1季的聘雇需求。

從這項逐季進行的調查結果可以發現，台灣企業的人力需求在2016年第1季來到了6年來的最低點，只有29％，在季節調整後，仍較2015年同期下滑了15％，而且是6大行業全面性的下滑。同時，這也是台灣連續3季聘雇步伐趨緩，所有指標都顯示企業雇主的信心不足。

往好的方面看，和全球就業景氣相較，亞太區仍屬人力需求相對活絡的地區，全球就業展望前3名就落在亞洲，分別是印度（42％）、台灣（29％）及日本（23％），台灣的表現其實不俗。

然而，再仔細分析趨勢走向，台灣在亞太區的就業展望淨值衰退幅度卻是最大，和2015年同期相比下滑了15％，非常值得企業及個人注意。

萬寶華的分析報告指出，台灣的就業展望不佳，很大的原因來自關鍵產業製造業的招募意願低迷，同樣也是6年來新低，造成此現象的可能因素是：「全球原物料需求減少，尤其以中國的需求降低，帶來最顯著的影響。」

就業展望可以看出企業對未來經濟的看好程度，在全球經濟情勢仍未見起色之際，工作者想在2016年爭取到更好的機會及工作，得比別人有更多把刷子才行。

亞太跨界超人才報告

Three Principles for Developing Supra Talent

年度全球企業領袖調查報告

18th Annual Global CEO Survey

解讀1：亞洲是全球最大人才庫，「跨界超人才」誕生