重量級報告，速解就業展望

解讀2：全球8成以上企業渴求更多元人才，居8年來新高

PwC在2015年分別推出兩份與人才議題息息相關的報告：〈亞太跨界超人才報告〉與〈年度全球企業領袖調查報告〉，前者發表於亞太企業領袖高峰會議（APEC），後者則是在全球77國訪談1,322位企業負責人後的年度報告。

兩份報告不約而同點出，未來最受重視的新型態工作者當屬「跨界超人才」。所謂的跨界超人才，是指不受地域限制的全球化工作者，他們的國籍不會影響職涯軌跡，而且多數出身亞洲。

〈亞太跨界超人才報告〉指出，亞洲是全球最大的「人才進出口」地區，形同世界的人才庫。

根據統計，2000～2013年間，OECD（經濟合作暨發展組織）國家中，近30％的移民來自亞洲，約160萬人。在此同時，全球有2,000萬個移民進入亞洲，遠高於世界上任何一個地區。

為了善用這些跨國人才，企業已開始進行全球化的人才培育計畫，鼓勵年輕人跨國輪調。

調查顯示，2000年時，跨國企業80％的輪調機會都只提供給高階主管，但到了2015年，這個比例開始反轉，輪調機會僅有20％留給高階主管，50％適用於中階主管，另外30％則是為職場新人所打造。

至於跨國企業如何組建自己的人才庫？答案是進行跨國、跨產業的搶人大戰。

〈年度全球企業領袖調查報告〉發現，81％的企業渴求更多元的人才，其中科技人才最為搶手。71％的企業會到不同國家、產業去尋找適合人選，其中又以新興市場的人才最為熱門，估計到了2020年，全球24～35歲的工作者將有一半以上會來自這些國家。

雖然優秀人才企業搶著要，然而，真正要選才時，包括性別、種族等與才能無關的因素卻又會影響企業的決定，甚至，「性別」的重要性還凌駕於「知識、技能與經驗」這個面向之上。

這或許與各國的國情和文化有關，PwC的報告以「說比做簡單」來描述這種矛盾的現象。未來企業在選擇跨國人才時，是否能真正跳脫主觀與傳統的限制，恐怕才是打造人才競爭力的關鍵。

亞太區整體獎酬市場調查報告

Towers Watson 2015 Total Rewards Surveys

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