重量級報告，速解就業展望

薪資永遠是工作者最關心的議題，然而，遺憾的是，2016年並沒有太多好消息。

韜睿惠悅發布的〈2015整體獎酬市場調查報告〉顯示，在經濟前景仍不明朗的狀況下，台灣11個產業的企業主對2016年的調薪幅度顯得相當保守，沒有一個產業高於去年，整體的調薪幅度從4％降至3.8％，其中以金融相關產業的加薪幅度下調最多。

和亞太區各國相較，台灣2016年的調薪率排名和去年一樣，位居倒數第3名。有趣的是，今年的各國排名名次和去年相較，除了前2名的印度和越南名次對調外，其餘國家的排名竟然完全相同，顯然各國的期待薪資也沒有太大的驚喜可言。

再就個別產業來看，台商高科技產業的薪資持續低迷，升任高階主管的薪資增加幅度在11個產業中敬陪末座。

從高階主管之於基層專業人員的薪資倍數調查結果看來，台商高科技公司高階主管的固定薪資只有基層工程師的4倍，即使是計入紅利所得的年全薪，也只有基層的7.2倍，一樣排在後段班。

韜睿惠悅台灣分公司人才與獎酬諮詢副總經理郭千嘉指出，台商高科技業的薪資水平低迷已持續多年，排名結果並不令人意外。

不過，郭千嘉也點出，2016年政府開始放寬的延攬外籍人才政策也許是轉機：「位居台灣企業關鍵位置的外籍人才薪資一定較高，影響所及，企業會更積極調整薪資結構，台籍主管加薪幅度可望同步提升。」屆時，包括高科技業在內的各個行業薪資水平，也許就有機會朝更具國際競爭力的方向前進了。