人才逆差：如何延攬外籍好手？

勞動部勞動力發展署署長劉佳鈞在行政院會上指出，包括新加坡、韓國等，官方都成立有“Contact Singapore”、“Contact Korea”等海外辦事處，中國則有「海外高層次人才引進工作專項辦公室」，皆在海外長期駐點招攬人才。反觀台灣，並沒有類似的設計。

為了在這一波國際搶人大賽中迎頭趕上，行政院在2014年4月核定了「育才、留才及攬才整合方案」，重點就擺在「塑造具國際競爭力的移民及就業環境」以及「留住及延攬外籍人才」。

在這個方針之下，勞動部特別針對「外國專門技術人才」、「僑外生」以及「資深外籍技術人員」等3類外籍人才，推出最新做法，對於過去諸多限制的法規大加鬆綁。自2016年1月起，這些新措施將會全面實施。

劉佳鈞說明，在延攬外籍人才的新制中，影響最大的措施可分為以下3點。

1.刪除雇主資本額及營業額限制，讓新創公司也能吸納海外人才

依照現行法規，台灣的公司設立未滿一年，資本額應達500萬元，成立滿一年者，營業額應達1,000萬元，才可引進外籍員工。對於目前許多以開發App為導向的新創公司來說，這些限制無異阻擋了跨海徵才之路，一旦法規鬆綁，有經驗的外籍工程師就可帶槍投靠了。

2.強化鼓勵優秀僑生留台工作

台灣每年都有5,000名左右的畢業僑生，但留在台灣工作的比例很低，目前總數也只約5,000名。

2016年上路的新制，將會取消每年2,500名的配額限制。至於依規定讀完書就要出境的高職建教僑生，則可以比照大學畢業生適用新制，只要學經歷、語文能力等評估合格，即可留在台灣工作。

3.外籍勞工在台工作9年以上，可申請轉為技術人才

劉佳鈞表示，許多外勞在台灣已受到很好的技術訓練，離台後反而被韓國、加拿大等國家優先錄用，「把台灣培養好的人才送給競爭對手使用，楚材晉用很可惜，」劉佳鈞說。一旦新制實施，這些外籍勞工將可升級為專業的技術人才。

上述這些新制推行之後，預計每年可增加6,000～7,000名產業所需的人才，對台灣的人才庫將會有不少助益。