【今日新聞網摘】王品調降起薪、暫停升遷：品牌管理後續的「留才」挑戰
作者／Cheers網路編輯 | 2016-01-19
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王品主管表示，由於不同品牌的價位帶不同、工作性質不同，應該適用不同的財務、人資和外場制度，改採薪資區間新制度，主要是希望回歸各品牌的管理。
圖片來源：周書羽
近年來，外界經常以22K低薪來代表年輕人遇到的職場困境，其實，薪資福利固然重要，但是企業文化理念是否相符合，也是年輕世代在選擇工作時的重要考量。如今，戴勝益退居二線，過去的種種創新管理制度忽然成為向前邁進的絆腳石，紛紛被拿上台面檢視，頗有「昨日今非」的意涵。
2016年台灣即將進入勞動力負成長年代，少子化衝擊到來，企業都在苦惱人才愈來愈難尋，基層流動率高居不下，中階主管更是持續出現斷層。當企業紛紛翻轉管理思維，急於打贏這場人才大戰時，曾經是人才嚮往風向球的王品，下一步該怎麼走？比起經營權的爭奪，這恐怕是更引人關注的面向，也是王品這塊招牌能否繼續發亮的關鍵。（文／楊倩蓉，完整全文）
（本文網摘自：UDN聯合新聞網）
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