年後離職潮來襲！企業留才別忽略這３件事

中華人事主管協會執行長林由敏表示，越來越多的企業開始採用社群平台來建立雇主品牌的形象，運用其資訊流通快速與多元即時互動的特性，塑造企業文化！林由敏說，如此一來，不但有效拉近距離，減少資訊不對稱的情況，達到傳遞企業精神與價值之目的，更能吸引潛在的求職者。另一方面，亦提升了組織與求職者之間的適配程度，避免往後因為不適應組織文化及環境而衍生的各種成本！

林由敏建議，傳統的招募方式雖然仍有其效益存在，但是想要在2016的人才市場中搶先獲得優秀人才，HR更是不可忽視社群招募的影響力！林由敏說，HR若能善用社群媒體，發揮其招募的加乘效果，定能協助企業在這波年後人才大風吹中覓得良才！

【中華人事主管協會簡介】

中華人事主管協會創立至今已逾十五年，長期關注人力資源、勞動法規與產業脈動相關議題並促進兩岸人資交流並與國際接軌，並擁有豐富的產、官、學、研四界之專業講師，致力提升全國人資人員專業以及企業人才競爭力，並提供會員第一手人資訊息及因應，為國內培訓單位領導先驅。